Jeux olympiques : le droit du travail ne peut pas être hors-jeu
Numéro vert : 08 01 23 05 26
du lundi au vendredi de 9h/12h et 14/17h
→ du 26 août au 6 septembre
- Contacts locaux
INDRE / CHATEAUROUX 86 RUE D'AQUITAINE 02 54 34 09 84 ud36@cgt.fr PARIS 85 RUE CHARLOT 01 44 78 53 31 accueil@cgtparis.fr SEINE ET MARNE / MELUN 15 RUE PAGOL 01 64 14 26 77 ud@cgt77.fr ; ud77cgt@wanadoo.fr YVELINES/ TRAPPES 24 RUE JEAN JAURES 01 30 62 81 27 ud78@cgt.fr ESSONNE / EVRY 12 PLACE DES TERRASSES AGORA 01 60 78 28 41 ud91@cgt.fr HAUTS DE SEINE/ NANTERRE 87 RUE PIERRE CURIE 07 63 12 91 92 contact@ud-cgt92.fr SEINE ST DENIS / BOBIGNY 1 PLACE DE LA LIBERATION 01 48 96 36 32 contact@cgt93.fr VAL DE MARNE / CRETEIL 11-13 RUE DES ARCHIVES 01 41 94 94 00 ud94@cgt.fr VAL D'OISE / CERGY 26 RUE FRANCIS COMBE 01 30 32 60 22 ud@cgt95.fr
Si la CGT s’est engagée pour que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 soient
- éthiques,
- écologiques,
- socialement responsables
- et sobres économiquement ;
la signature de la charte sociale par notre organisation n’est pas un blanc-seing donné au patronat dans le but d’acheter une « paix sociale ».
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Guide des manageur·es pour les Jeux Olympiques
L’organisation des Jeux olympiques et paralympiques en France est connue depuis 2015, mais les entreprises et administrations ont traîné des pieds pour aborder la question avec leurs manageur·es et avec les représentant·es syndicaux ;
Quelle organisation du travail pendant les J.O.P ? Avec, ou sans la consultation des équipes ?
Le baromètre annuel de l'UGICT-CGT a questionné les professions techniciennes et intermédiaires, et les chiffres sont sans équivoque :
En Ile-de-France :
- Moins d’un·e salarié·e sur 5 a été consulté par son employeur pour anticiper l’impact des J.O.P sur l’organisation du travail (17%),
- 1 salarié·e/agent·e sur 4 qui déclare que les J.O auront un impact sur leurs horaires et leur charge de travail.
En détail, les J.O.P auront un impact sur le travail des professions techniciennes et intermédiaires :
- Pour 25 % sur le nombre de jours de télétravail,
- Pour 30 % d’entre elles et eux sur les déplacements professionnels,
- Pour 17 % sur les congés payés,
- 24 % de ces personnes verront sur leurs horaires de travail et la charge de travail être impactés.
Sur tout le territoire national :
- 29 % des agent·es de maîtrise disent que les J.O.P auront des conséquences sur leur charge de travail (11% des PTI au global) et 14% sur le contenu de leur mission (7% au global),
- 12 % des salariés d’entreprises publiques disent que les JO auront des conséquences sur leurs congés payés (6% des PTI au global), et 23% de ces salarié·es disent que les J.O.P auront un impact sur leur rémunération (5% des PTI au global, et 2% des fonctionnaires).
Pour pallier au flou artistique (et surtout juridique) qui continue d’embrumer cette période de festivités – congés imposés, télétravail à temps plein sans consultation, changement d’horaires, intensification ou diminution de la charge de travail (…), aggravé par le contexte politique, l’Ugict-CGT a décidé de rendre disponible son “Guide de survie” à destination des manageur·es, afin de les aiguiller au mieux durant cette période inédite.
Laissé·es dans le halo des travailleur·euses touché·es par les Jeux olympiques et paralympiques, les manageur·es et leurs équipes vont pourtant, eux et elles aussi, voir l’organisation de leur travail totalement chamboulé.
Ce guide s’adresse donc à tou·tes les salarié·es ou agent·es en position d’encadrement dont le travail sera impacté par ces festivités.
Afin que les J.O.P ne soient pas un laboratoire du pire de ce que nous puissions faire en terme de management, l’Ugict-CGT appelle tou·tes les salarié·es du privé et du public en position d’encadrement, à prendre ses responsabilités, et rien que ses responsabilités.