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L'égalité salariale

Depuis 1972, la loi a gravé dans le marbre le principe d'un salaire égal pour un travail de valeur égal, alors que font les entreprises ?

Des droits pour la maternité et la parentalité

La maternité reste un frein dans la carrières professionnelle des femmes. Elles n'ont le droit qu'à des carrières gruyères qui finissent par leur coûter cher.

Pas de discriminations d’embauche ou de carrière

La discrimination entre hommes et femmes se traduit également par des évolutions de carrières radicalement différentes

Engagement syndical : Julien Napolitano, de l'associatif au syndicalisme

Cet animateur territorial de 34 ans a rejoint la CGT depuis peu. C'est son engagement dans le milieu associatif qui l'a conduit au syndicalisme.

S'engager, c'est changer leurs vies : portraits de syndicalistes. 5. Mahamadou

Pressions, intimidations, procédures de licenciement en contradiction avec l’avis de l’inspection du travail et la loi... Paprec* Île-de-France continue d’exercer ses pratiques ignobles à l’égard de Mahamadou Kanté, représentant de la section syndicale CGT de l’entreprise.

La revalorisation des métiers à prédominance féminine

Il est temps de sortir du passé et de revaloriser les métiers dits féminin : valoriser leur technicité, reconnaître les diplômes, rehausser les salaires.

S'engager, c'est changer leurs vies : portraits de syndicalistes. 1. Stanislas

Stanislas Baugé est membre de la Fédération CGT des Transports.

Stop au sexisme et aux violences

Le sexisme en entreprise est une réalité. Du regard insistant aux propos déplacés, du harcèlement aux agressions physiques, les femmes salariés subissent un large éventail de discriminations. Une violence silencieuse qui renforce les inégalités femmes-hommes et qui s'appuie uniquement sur la différence de genre. Elle isole les victimes et nuit à leurs carrières professionnelle.