Note de lecture : L'abstention est très significativement plus faible dans les communes où les salarié·es disposent d'une forte autonomie dans leur travail, en 2017 et en 2019. Le vote LREM et PS-EELV est plus élevé si la capacité d’expression est plus forte. C’est aussi le cas pour LFI mais le phénomène est moins marqué.

Faire entrer la démocratie dans l'entreprise

Dans une étude récente, Thomas Coutrot, chercheur associé à l’Ires, propose d’analyser les liens entre autonomie, capacité d’expression dans le travail et comportements électoraux. En basant ses travaux, sur l’idée qu’il existe un débordement (« spillover ») du travail sur le hors-travail, il démontre l’existence d’un lien positif entre émancipation au travail et comportements électifs. In fine le maintien d’une culture démocratique serait largement dépendant de la remise en cause de la servilité au travail au profit d’un développement de la démocratie dans l’atelier.

La subordination hiérarchique contre la démocratie

Les résultats confirment qu’à niveau de diplôme, âge, secteur d’activité, profession et autres caractéristiques observables données, l’absence d’autonomie au travail renforce nettement l’abstention aux élections.

Pour les salarié·es qui votent, la possibilité de s’exprimer sur leur travail dans le cadre de réunions formelles contribue à orienter leurs votes vers les candidat·es du centre ou de gauche, et les éloigne du vote pour l’extrême droite.

Aussi, les horaires atypiques (horaires de nuit, horaires décalés.. ) et la pénibilité physique sont associés positivement au vote pour l’extrême droite. Revendiquer plus d’autonomie dans le travail c’est aussi combattre le développement de l’extrême droite.