Les multiples dimensions de la pénibilité

Les conditions de travail d’un emploi renvoient à des aspects matériels, organisationnels et psychosociaux. Concrètement, l’évaluation de ces conditions de travail doit prendre en compte la pénibilité physique, les rythmes imposés par la production ou encore la charge émotionnelle imposée par le travail.

Au regard des enquêtes de la Dares, la France fait face à une pénibilité du travail importante et croissante. 52 % des salarié·es sont exposés à 6 facteurs de pénibilité physique comme le port de charges lourdes, les postures pénibles ou le travail de nuit, et 57 % à 3 dimensions des risques psychosociaux (RPS). Pour certain·es travailleur·ses, pénibilité physique et RPS se combinent. 

Une forte exposition aux risques organisationnels pour l'ensemble des salarié·es

En France les facteurs liés aux RPS sont en forte augmentation. Accélération du rythme de travail, répétitivité, objectifs chiffrés, manque de coopération ou de reconnaissance sont autant de facteurs qui parfois se combinent et entrainent la plupart du temps une dégradation importante du travail et de ces conditions d’exercice.

Défendre le travail, c’est à la fois la parole des travailleur·ses sur celui-ci et c’est aussi défendre une organisation qui remet en cause l’ensemble des facteurs entrainant pénibilité physique et RPS.