Soignant·es, aides à domiciles, aides ménagères, assistant·es maternel·les, agent·es d’entretien, éducateur·ices, enseignant·es… Elles prennent soin des autres mais leur fonction est invisibilisée, délaissée et dévalorisée. Si la crise sanitaire de 2020 a mis en lumière l’utilité sociale des métiers du soin et du lien, leur revalorisation reste à conquérir.

C’est dans ce contexte qu’en 2021, la CGT a lancé une campagne « Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres ». Construite dans le cadre de la mobilisation syndicale mondiale coordonnée par la Confédération syndicale internationale (CSI), la campagne de la CGT s’appuie sur les nombreuses luttes et mobilisations des salarié·es, dans la santé, dans les secteurs de la petite enfance, du grand âge ou dans l’action sociale.

Des revalorisations importantes nécessaires

Cette étude révèle que les métiers du lien et du soin subissent une « pénalité » salariale conséquente. En prenant en compte l’ensemble des composantes de la rémunération, on observe qu’en les comparant avec des métiers de valeur égale, les niveaux de rémunérations devraient être réévalués de plus de 60 % dans certains cas.

Pour la CGT, investir dans le secteur du soin et du lien relève d’un double enjeu pour l’égalité femmes-hommes : d'une part, cela permet de socialiser une partie des tâches domestiques qui sont très majoritairement assumées par les femmes ; d'autre part, c’est un levier pour revaloriser les métiers, les salaires et les conditions de travail dans ces secteurs très majoritairement féminisés.

POUR ALLER PLUS LOIN : Rapport CGT-Ires – Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres.