900 000 emplois transformés en heures supplémentaires

Les heures supplémentaires alimentent un partage « sauvage » du temps de travail. Faire travailler davantage des salarié·es déjà à temps complet alors que près de 5,5 millions de personnes sont en recherche d’emploi n’a aucun sens, ni d’un point de vue économique ni pour la santé des salarié·es. Partager les 1,5 milliard d’heures supplémentaires comptabilisées par la Dares en 2023 permettrait de créer plus de 900 000 emplois – un tiers des inscrit·es à France Travail en catégorie A.

Il faudrait ajouter à cela les heures "supplémentaires" non déclarées et non payées comme telle par l’employeur, qui sont donc effectuées par les salarié·e chaque année sans être pour autant rémunérées au niveau légal.

Le gouvernement subventionne les « heures sup' »

Le gouvernement incite aux heures supplémentaires de trois façons : par des exonérations de cotisations dites patronales forfaitaires pour les entreprises de moins de 250 salarié·es (0,84 milliards d’euros)^[1], par une réduction des cotisations dites salariales (2,2 milliards d’euros) et par une défiscalisation de la rémunération liée aux heures supplémentaires (1,78 milliard d’euros)^[2].

Ces incitations représentent un coût total de près de 5 milliards d’euros pour les finances publiques, dont 2,2 milliards d'euros non compensés pour les caisses de la Sécurité sociale ! Précisons que les salarié·es ne veulent pas travailler plus mais avoir des meilleurs revenus. Il faut donc partager le temps de travail ET augmenter les salaires !