Les effets concrets de la pénibilité du travail

En situation de travail insoutenable, l’effet du vieillissement se fait d’autant plus ressentir. Les travailleur·ses entre 60 et 64 ans le subissent de plein fouet puisqu’elles et ils sont deux fois plus en arrêts qu’entre 55 et 59 ans. Aujourd’hui, 41 % femmes considèrent leur travail comme insoutenable jusqu’à la retraite contre 34 % des hommes. L’insoutenabilité perçue du travail est moins forte chez les cadres (32 %) que chez les professions intermédiaires (38 %) et les employé·es et ouvrier·es (39 %).

Reconnaître la pénibilité pour limiter les effets du travail sur la santé

Selon la Dares, 37 % des salarié·es ne se sentent plus capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite. Plusieurs raisons l'expliquent : l’exposition à des risques professionnels – qu’ils soient physiques ou psychosociaux – ou un état de santé dégradé sont des facteurs déterminants pour identifier les métiers considérés par les travailleur·ses comme les moins soutenables. Les professions proches du public et physiquement épuisantes sont les plus insoutenables.

Comme nous le revendiquons et pour répondre concrètement à la pénibilité du travail, Il faut la reconnaître au travers de la possibilité de départs anticipé cinq ans avant 60 ans ou un trimestre par année d’exposition pour permettre de limiter les impacts d’un travail pénible sur la santé des travailleur·ses. Mais cette reconnaissance doit aussi et surtout s’articuler avec des transformations profondes de l’organisation du travail qui remettent en cause les effets délétères de l’individualisation et de l’intensification du travail actuel.