Toutes les inégalités se paient cash à la retraite

Les femmes sont toujours payées en moyenne un quart en moins que les hommes (voir les fiches 27 et 28 – chapitre 2). On atteint même un écart de 30 % si on prend en compte les privé·es d’emploi. Elles travaillent plus souvent à temps partiel : 8 postes à temps partiel sur 10 sont occupés par des femmes.

Elles n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes et sont concentrées dans des métiers moins bien rémunérés aux déroulements de carrière inexistants ou ralentis.

Elles ont des carrières hachées plus courtes, notamment du fait de la maternité : une femme sur deux – contre un homme sur neuf – réduit ou interrompt son travail par suite de l’arrivée d’un enfant. 

La pénibilité des métiers à prédominance féminine n’est pas assez prise en compte et le droit au départ anticipé leur est encore moins bien reconnu.

Des réformes qui pénalisent toujours plus les femmes

Les femmes ont toujours été les grandes perdantes des réformes des retraites successives : elles ont en effet été les premières pénalisées par l’allongement de la durée de cotisation, l’application de la décote et le report de l’âge de départ à la retraite. 

La majoration de durée d’assurance pour enfant ne compense pas la perte des annuités requises, encore moins avec les annuités supplémentaires prévues par la réforme de 2023, alors que 95 % des congés parentaux sont pris par les femmes. Les femmes sont donc plus nombreuses à subir la décote. 

Faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une réalité est aussi une des solutions pour le financement de la Sécurité sociale et de notre système de retraite