Actualités de la CGT

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Les 32 heures, "un moyen de redistribution des richesses"

Mohammed Oussedik, dirigeant de la CGT, porte des propositions et des arguments forts qui font de la RTT et des 32 heures un des leviers majeurs pour créer massivement de l’emploi, pour réduire les inégalités et la précarité, pour anticiper l’impact sur l’emploi des mutations technologiques en cours et à venir, pour permettre à chacune et chacun de profiter plus du temps hors travail.

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La réduction du temps de travail doit être liée à une réorganisation du travail

Dans un entretien, Nasser Mansouri-Guilani* revient sur la revendication de la CGT concernant la réduction du temps de travail comme élément de progrès social.

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Diminuer le temps de travail pour créer une nouvelle dynamique de progrès social

Six millions de personnes sont exclues du travail pour des raisons économiques, dont la moitié officiellement au chômage (catégorie A). Si la durée légale hebdomadaire du travail est de 35 heures, la durée réelle est de 39 heures. Arithmétiquement, le passage aux 32 heures permettrait donc de créer 4,5 millions d’emplois et de réduire le chômage. Les choses sont plus complexes dans la réalité.

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La réduction de la durée réelle du temps de travail passe par les 32 heures hebdomadaires

C’est une enquête de la Dares1 qui bizarrement a été peu relayée dans les médias et dans les discours de campagne : pourtant son contenu mérite le détour et éviterait à beaucoup de prétendants à la présidence de raconter un peu n’importe quoi sur la durée légale des 35 heures...

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Les 32 heures en affiches et flyers

Des affiches et des flyers téléchargeables des propositions de la CGT sur les 32 heures.

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« Ce que le passage aux 32 heures changerait pour moi »

Orlane, 23 ans, parisienne depuis toujours, est en formation en alternance dans le secteur du graphisme. Fabien, 26 ans, Breton tout nouvellement arrivé dans la capitale, vient de décrocher son premier CDI dans l'édition. Ils nous donnent tous les deux leur vision de ce que leur permettrait le passage aux 32 heures.

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L’histoire de la réduction du temps de travail, c’est aussi celle du temps libre...

Aujourd’hui, la durée annuelle du travail se situe autour de 1 500 heures, alors qu’elle était d’environ 3 000 heures en 1840. Même si ces chiffres sont fragiles et doivent être utilisés avec précaution, il en ressort grosso modo une division par deux de la durée du travail entre 1840 et aujourd’hui. Il y a donc bien un mouvement séculaire de réduction du temps de travail !

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Les formes nouvelles du travail nécessitent de nouveaux droits

Le télétravail est souvent utilisé pour accompagner la réorganisation ou la délocalisation de sites ou de sièges d’entreprises en Île-de-France ou dans des grandes agglomérations. S’il peut en apparence constituer une solution pour mieux équilibrer la vie privée avec la vie professionnelle, c’est souvent par défaut que les salarié-e-s y consentent, faute de pouvoir accéder à un logement plus proche du lieu de travail ou de pouvoir disposer de conditions de transport acceptables.

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La Suède, le pays des 32 heures

En Suède, de nombreuses entreprises, hôpitaux, maisons de retraite, se sont convertis aux 32 heures.

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Pour un droit à la déconnexion

Si les outils numériques peuvent représenter de vrais atouts pour passer aux 32h, toute médaille a son revers... Jean-Luc Molins, de l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict-CGT) vous en dit plus...

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« La qualité de la vie à la retraite dépend étroitement de la qualité de la vie au travail »

La diminution du temps de travail répond à un besoin impérieux en termes d’emplois et est rendue possible par les progrès techniques et scientifiques. - Elle ne doit pas être revendiquée au seul niveau de la durée hebdomadaire, mais aussi à celui de l’ensemble de la durée de carrière. - Elle ne doit pas être envisagée principalement comme un coût, car elle ouvre aussi des possibilités d’amélioration du financement de la protection sociale et notamment de la retraite. - Elle doit s’inscrire dans une perspective évidente mais qu’il faut rappeler : la qualité de la vie à la retraite dépend étroitement de la qualité de la vie au travail.

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Partir plus tôt et en meilleure santé

Partir plus tôt à la retraite pour en profiter plus longtemps et en meilleure santé ? Laisser la place aux jeunes, qui peinent à entrer dans le monde du travail ? N'importe quoi ! Et pourtant ! Lucien Mayen et Marie-Hélène Thomas, retraités tous les deux, témoignent de ce qu'aurait été leur vie, s'ils avaient travaillé 32h...

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