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11. Contrat de professionnalisation

Il permet à un jeune ou une personne privée d’emploi d’accéder à une formation en alternance en vue d’obtenir une qualification reconnue et de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.

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10. Le plan de formation

C’est l’employeur qui établit le plan de formation. Il n’y est pas obligé et le fait comme il l’entend, à partir de ses objectifs et de sa conception de l’intérêt de l’entreprise.

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9. La période de professionnalisation

La période de professionnalisation me permet de bénéficier d’une formation certifiante, d’accéder au socle de connaissances et de compétences ou d’acquérir, par l’alternance, une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre ou certificat). Elle a pour but de favoriser le maintien dans l’emploi.

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7. Le congé individuel de formation

Je suis en CDI et j’ai 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, en tant que salarié dont un an dans l’entreprise actuelle.

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8. Le compte personnel de formation

Le CPF c’est quoi ? Entré dans la vie active et quel que soit mon statut, à compter du 1er janvier 2015, je suis titulaire d’un compte personnel de formation que je conserverai jusqu’au jour où je pourrai faire valoir mes droits à retraite à taux plein.

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