Des institutions financières se sont déjà désengagées
Afin de se conformer au droit international, un certain nombre d’institutions financières étrangères publiques et privées ont pris publiquement la décision de cesser tout investissement en cours et futur dans les banques et entreprises israéliennes impliquées dans la colonisation.
Des projets de développement de la colonisation sous financements français
Le soutien des groupes financiers français à la colonisation se manifeste également sous la forme de prêts accordés à une entreprise afin de financer un projet particulier.
Les banques françaises, actionnaires de banques israéliennes
De manière indirecte, en étant actionnaires de banques israéliennes qui participent d'une manière ou d'une autre à la colonisation des territoires palestiniens, les banques françaises sont complices.
Colonisation de la Palestine : recommandations aux banques et assurances françaises
Adresse aux banques et assurances à mettre fin à leur soutien direct ou indirect à la colonisation de la Palestine.
Temps de travail et égalité professionnelle
Premier facteur explicatif des inégalités professionnelles, le temps des femmes est très différent du temps des hommes. Assumant toujours l’essentiel des tâches ménagères, les femmes sont confrontées à des doubles journées, et 30 % d’entre elles sont enfermées dans des emplois à temps partiel, notamment pour les ouvrières et employées. Le résultat : un salaire partiel, une flexibilité et des amplitudes horaires maximum. C’est ce que l’on appelle le « plancher collant ».
Qui choisit ou subit le temps partiel ?
Le ministère de la Fonction publique a publié en mai 2016 une analyse sur le temps partiel subi et le temps partiel choisi dans la fonction publique et le privé. Il apparait que les femmes subissent plus qu'elles ne choisissent. Le passage aux 32 heures pourrait leur permettre de rétablir une certaine égalité salariale.
Les propositions de la CGT en faveur de la réduction du temps de travail
Alors que certains candidats à la présidentielle commencent à se saisir de la thématique des 32 heures, la CGT rappelle les cinq arguments qui plaident en faveur d'une nouvelle réduction du temps de travail.
« La qualité de la vie à la retraite dépend étroitement de la qualité de la vie au travail »
La diminution du temps de travail répond à un besoin impérieux en termes d’emplois et est rendue possible par les progrès techniques et scientifiques. - Elle ne doit pas être revendiquée au seul niveau de la durée hebdomadaire, mais aussi à celui de l’ensemble de la durée de carrière. - Elle ne doit pas être envisagée principalement comme un coût, car elle ouvre aussi des possibilités d’amélioration du financement de la protection sociale et notamment de la retraite. - Elle doit s’inscrire dans une perspective évidente mais qu’il faut rappeler : la qualité de la vie à la retraite dépend étroitement de la qualité de la vie au travail.
Partir plus tôt et en meilleure santé
Partir plus tôt à la retraite pour en profiter plus longtemps et en meilleure santé ? Laisser la place aux jeunes, qui peinent à entrer dans le monde du travail ? N'importe quoi ! Et pourtant ! Lucien Mayen et Marie-Hélène Thomas, retraités tous les deux, témoignent de ce qu'aurait été leur vie, s'ils avaient travaillé 32h...
Pour un droit à la déconnexion
Si les outils numériques peuvent représenter de vrais atouts pour passer aux 32h, toute médaille a son revers... Jean-Luc Molins, de l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict-CGT) vous en dit plus...
La Suède, le pays des 32 heures
En Suède, de nombreuses entreprises, hôpitaux, maisons de retraite, se sont convertis aux 32 heures.
Les formes nouvelles du travail nécessitent de nouveaux droits
Le télétravail est souvent utilisé pour accompagner la réorganisation ou la délocalisation de sites ou de sièges d’entreprises en Île-de-France ou dans des grandes agglomérations. S’il peut en apparence constituer une solution pour mieux équilibrer la vie privée avec la vie professionnelle, c’est souvent par défaut que les salarié-e-s y consentent, faute de pouvoir accéder à un logement plus proche du lieu de travail ou de pouvoir disposer de conditions de transport acceptables.