1. Idées reçues sur les impôts (1)
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Cinq vidéos ont été réalisées. Chacune d’elle revient sur une idée reçue. Véritable outil pédagogique et politique sur les questions fiscales. N’hésitez pas à partager ces vidéos sur vos sites internet, blogs ou réseaux sociaux.
2. Idées reçues sur la fiscalité (2)
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Cinq vidéos ont été réalisées. Chacune d’elle revient sur une idée reçue. Véritable outil pédagogique et politique sur les questions fiscales. N’hésitez pas à partager ces vidéos sur vos sites internet, blogs ou réseaux sociaux.
3. Idées reçues sur impôts (3)
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Cinq vidéos ont été réalisées. Chacune d’elle revient sur une idée reçue. Véritable outil pédagogique et politique sur les questions fiscales. N’hésitez pas à partager ces vidéos sur vos sites internet, blogs ou réseaux sociaux.
SALARIE-E-S, FAITES-VOUS ENTENDRE ! (Entreprises de - de 50 salariés - quadri)
SALARIE-E-S, FAITES-VOUS ENTENDRE ! (Entreprises de - de 50 salariés - NB)
SALARIE-E-S, FAITES-VOUS ENTENDRE ! (Entreprises de + de 50 salariés - quadri)
SALARIE-E-S, FAITES-VOUS ENTENDRE ! (Entreprises de + de 50 salariés - nb)
Appel intersyndical pour une véritable liberté de l’information
**Dans un communiqué intitulé « Charlie-berté : libérons l’information », le [Syndicat national des journalistes CGT (SNJ CGT)->http://www.snjcgt.fr/_front/Pages/page.php], en intersyndicale avec le [SNJ->http://www.snj.fr/] et la [CFDT Journalistes->http://www.journalistes-cfdt.f
Initiatives de la CGT et de la NVO en hommage et en soutien à Charlie Hebdo
Mise à jour jeudi 22 janvier 2015 : ajout du visuel du numéro spécial de la NVO consacré à *Charlie Hebdo* avec lien pour le commander.
Le texte du Medef proposé le 11 décembre 2014
Lors de la dernière séance de négociation le 11 décembre dernier, le Medef a présenté seul son nouveau texte. Il vise, notamment, à créer une instance unique de représentation, appelé « conseil d’entreprise » fusionnant les mandats de CHSCT, CE, et DP. Les DS restant une instance à part, mais devant être désignés parmi les élus et siégeant uniquement au sein du conseil d’entreprise. Le CHSCT disparaitrait en tant que personne morale : il deviendrait une simple commission, facultative qui plus est, du conseil d’entreprise. Son budget, qui était celui de l’entreprise dans lequel il puisait selon ses besoins, serait donc désormais confondu avec celui du conseil d’entreprise. Il ne pourrait plus donner d’avis, nommer d’experts de manière indépendante, ni par exemple faire suspendre devant les tribunaux des restructurations néfastes pour la santé des salariés.