Fonction publique : appel à la grève le 29 septembre
Celles et ceux qui gouvernent, dans l'illégitimité la plus totale, ne cessent de détruire les services publics, la fonction publique, les agent·es publics. Dans les trois versants de la fonction publique, la CGT appelle à la grève et la manifestation.
[tract] Canicule : travailler sans se mettre en danger
Quand les températures grimpent, la santé au travail ne peut pas passer au second plan. La chaleur est un risque professionnel qui impose des mesures de prévention et une adaptation de l'organisation du travail. Dans ce tract, la CGT rappelle les droits des salarié·es, les obligations des employeurs et les leviers d'action pour imposer de meilleures protections.
Solidarité avec le peuple bolivien et ses syndicats en lutte pour leur droit à une vie digne !
En Bolivie, depuis plus de 6 semaines, un impressionnant mouvement de grèves et de manifestations traverse tout le pays. A l’initiative de la Centrale Ouvrière de Bolivie (COB) et des organisations paysannes, les protestations ont émergé suite à l’augmentation massive des prix du carburant pour l’achat duquel les aides ont été supprimées, à la privatisation de ressources et à une réforme agraire au service de l’agro-business et au détriment des petit·es agriculteur·ices. En outre, des milliers de véhicules de travail ont été gravement endommagés à cause de la mise en circulation de carburant frelaté. Elles et ils demandent le retrait de ces mesures, le droit à des compensations, ainsi que la démission du président Rodrigo Paz.
Canicule : quels sont les droits au travail ?
🌡️ Les fortes chaleurs s'imposent désormais comme un risque professionnel majeur. Dans un contexte où les accidents du travail mortels restent nombreux, le dérèglement climatique accentue l'exposition de millions de travailleuses et de travailleurs à des conditions de travail pouvant mettre leur santé en danger. Quelles règles s'appliquent aujourd'hui et quelles revendications pour protéger le monde du travail face au dérèglement climatique ?
Fibre Excellence : l’espoir renaît
Les salarié·es du producteur de pâte à papier étaient mobilisé·es ce 18 juin pour interpeller les pouvoirs publics et défendre l’avenir de leur usine, de leurs emplois et de toute la filière bois-papier.
À l’Ehpad des Feuillants, la victoire après cent sept jours de grève
Les salarié·es de cet Ehpad de Poitiers (86), propriété du groupe Vivalto Vie, ont notamment arraché des augmentations de salaire et d’indemnité, la reconnaissance des qualifications et du matériel supplémentaire.
[Reporté] Mardi 23 juin on demande des comptes à Bercy !
🚨 Màj le 22/06/2026 : en raison des conditions climatiques, cet évènement est reporté à une date ultérieure à déterminer.
Loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles : il faut agir maintenant !
La CGT, aux côtés des organisations de la Coalition féministe et enfantiste pour une loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles ont tenu une conférence de presse vendredi 12 juin.
Contre la vie chère : hausse des salaires !
Les prix continuent d’augmenter sous l’effet de l’explosion des tarifs du pétrole et du gaz. La « prime carburant » mise en place par le Gouvernement ne répond absolument pas à l’urgence sociale et n’empêche pas la spéculation des grands groupes pétroliers. Sans hausse générale des salaires, nous subissons une baisse de notre niveau de vie. Télécharger le tract ⤵️
Nouvelle attaque contre le 1er mai
Après la retraite à 64 ans, ils veulent nous faire travailler le 1er mai. Le 16 juin, mobilisons-nous contre cette nouvelle attaque.
Rencontres Options “En toute transparence : travailler l’égalité”
Le jeudi 25 juin 2026, l'Ugict (Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens) de la CGT organise les Rencontres Options sur le thème de l’égalité professionnelle et de la transparence salariale. L’évènement se déroulera au Théâtre Traversière à Paris, de 9h à 17h.
JDE peet's : la grève change la donne
Dans la Loire, les salariés de JDE Peet’s ont débrayé deux semaines fin septembre 2025. À la clé : 160 euros de hausse générale et une prime exceptionnelle. Mais le mouvement a aussi engendré un élan de solidarité toujours vivace entre les salarié·e·s.