Handicap : en finir avec les discriminations
Les rencontres du handicap le 19 novembre 2025
Le handicap reste en France le premier motif de discrimination recensé par le Défenseur des droits. Les personnes handicapées sont victimes de nombreux frein à l’embauche et à l’inclusion :
- les politiques de non-recrutement des entreprises, faisant que le taux d’emploi moyens des personnes handicapées stagne à 3,6 % – loin des 6 % exigés par la loi de 1987 ;
- les salarié·es en situation de handicap sont cantonné·es aux postes les moins valorisé·es. Travaux difficiles, invisibilisation, les travailleur·ses handicapé·es sont les plus exposé·es à la pénibilité au travail ;
- l’accessibilité de manière large : éducation, formation, transports, logements… La société et les infrastructures restent fortement validistes, ce qui constitue un frein à la vie et à l’emploi pour les personnes handicapées.
C’est dans ce contexte que la CGT organise ses rencontres du handicap le 19 novembre 2025 à la Bourse nationale du travail (Montreuil). Au programme :
- retour sur la loi « Handicap » de 2005. Vingt ans après, quel bilan peut-on en tirer ? L’occasion de faire le point sur le fonctionnement des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), les discriminations que subissent les travailleur·ses en situation de handicap, ou encore les dispositifs pour favoriser l’emploi des personnes handicapées ;
- focus sur la santé mentale au travail. Accompagnement, moyens, liens avec la médecine du travail ou la Sécurité sociale… La question de la santé mentale au travail, souvent sous-estimée voire mise de côté, mérite d’être mise en lumière.
Les inscriptions sont ouvertes – venez nombreux·ses !
L’égalité pour toutes et tous.
La CGT renvendique une égalité de traitement pour toutes et tous, à l’embauche comme au cours de la carrière. Cela implique :
- la stricte application du Code du travail en matière d’adaptation de poste et de maintien de l’emploi ;
- un développement des infrastructures et des transports en commun adaptés ;
- le développement de services publics accessibles à tou·tes ;
- le renforcement des prestations liées au handicap et la réduction des délais de traitement des différents dossiers ;
- un budget de l’Éducation nationale à hauteur des besoins, notamment pour l’embauche en nombre d’accompagnateur·ices d’élèves en situation de handicap (AESH) ;
- la mise en place urgente d’une politique de sanction et d’accompagnement contre les violences sexistes et sexuelles subies par les travailleuses handicapées, avec de véritables moyens.
➡️ Inscriptions et affiches de la journée à retrouver ici
Programme de la journée
9h30 (Acceuil à partir de 8h45) début des travaux
Introduction à la journée : Mireille Stivala et Laurent Brun
9h30 - 12h30 - 1ere table ronde, suivie d’échanges avec la salle
Loi du 11 février 2005 : 20 ans après.
Faire le bilan des MDPH et de l’accès aux droits, à l’emploi et aux soins.
Avec :
- Sophie Herlin Martinez - Camarade des services publics
Rôle des MDPH, coordination avec les hôpitaux et les professionnels de santé.
- Un ou une représentant·e de l’Agefiph
Articulation entre emploi et handicap, reconnaissance RQTH, accompagnement professionnel.
- Un ou une défenseur·se des droits - Pôle handicap
Discriminations, inégalités territoriales, médiation, accès aux soins.
- Yannis Angles - Journaliste à Mediapart Analyse journalistique, enquêtes sur les dysfonctionnements, transparence.
- Mireille Stivala - Secrétaire confédérale, responsable nationale handicap CGT Revendications syndicales, témoignages, inclusion réelle.
- François Couturier - Représentant de l’AMI / ESAT Vécu des usagers et des familles, orientation par les MDPH, propositions pour fluidifier les parcours.
Animation : Modération assurée par un ou une représentant·e de la CGT
12h30 - 14h00 - Pause déjeuner
14h00 – 16h30 - 2e table ronde, suivie d’échanges avec la salle
La santé mentale au travail
Comprendre les enjeux de la santé mentale dans l’emploi et la prévention des risques psychosociaux
Avec :
- Un ou une camarade de la Fédération Santé Action Sociale
Coordination santé mentale, souffrance au travail, rôle des professionnels de santé.
- Un ou une représentant·e de l’UNAFAM
Parcours et vécu des personnes et de leurs familles, déconstruction des idées reçues.
- Dr Jean-Louis Zylberberg - Médecin du travail
Rôle des services de santé au travail, coordination et maintien dans l’emploi.
- Marguerite Cazeneuve - CNAM
Coût de la santé mentale, propositions d’actions, prévention auprès des employeurs.
- Cabinet d’expertise (3E)
Apports de l’expertise dans le champ de la santé mentale au travail.
- Mireille Stivala - CGT
Revendications syndicales : retour des prérogatives des CHSCT, effectifs, inclusion et conditions de travail.
Animation : Modération assurée par un ou une représentant·e de la CGT
16h30 - Conclusion de la journée par Mireille Stivala
