Pôle emploi: traquer les annonces illégales plutôt que les demandeurs !
Recherche « débutant avec expérience »
À partir de la définition précisée dans le Code du travail, c'est-à-dire « une offre d’emploi qui ne correspond pas au contrat que vous pourriez signer », les militants CGT épluchent régulièrement, depuis 2016, les annonces proposées sur le site de Pôle emploi.
Cette année, les équipes militantes ont élargi leur prospection à la plateforme gouvernementale « 1 jeune, 1 solution ».
Encore une fois le constat est sévère : plus de 62 % des offres sont incohérentes, mensongères voire inexistantes !
Parmi les anomalies les plus relevées, la mention « débutant accepté » alors qu’à la lecture de l’annonce, une expérience est demandée ! Une supercherie pour gonfler le nombre de propositions destinées aux jeunes et masquer la faiblesse de l’action gouvernementale envers cette catégorie.
Il faut de façon urgente améliorer la fiabilité des annonces
Après la première étude, en 2016, les agents de Pôle emploi avaient confirmé le phénomène. Avec l’ouverture du site de Pôle emploi aux sociétés privées de diffusion d’offres, les annonces ne sont pas contrôlées en amont par un agent qualifié.
La direction minimise la situation. Pourtant, elle reconnaît, après élimination par un algorithme, qu’une annonce sur dix présente encore des irrégularités. Elle promet d’améliorer son logiciel de traitement des offres… et publie, sur son site, une fiche conseil destinée aux employeurs pour rédiger leur offre.
En fait, pour améliorer la fiabilité des annonces, chacune d'elle doit faire l’objet d’un examen non par un algorithme, mais par un salarié de Pôle emploi.
Contrôler ou accompagner les demandeurs d’emploi ?
La direction de Pôle emploi privilégie la quantité à la qualité. Ce choix n'est pas anodin et il s’articule avec un contrôle accru sanctionnant les demandeurs pour refus « d’offres raisonnables d’emploi ».
Alors que les chiffres du chômage explosent et que le gouvernement s’entête à faire appliquer sa réforme unanimement contestée de l’assurance chômage, Pôle emploi doit proposer des offres d’emploi légales en renforçant notamment les missions de ses agents afin d’améliorer l’accompagnement des demandeurs.