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Vos droits : la procédure de licenciement pour faute

Publié le 22 juil 2019
Temps de lecture : 1 min.
Vos droits, est une nouvelle série de vidéos lancée par la CGT afin de vous aider à connaître vos droits dans le monde du travail et à les faire respecter.

En France, un employeur ne peut pas licencier un salarié du jour au lendemain. Il doit respecter une procédure, et notamment convoquer le salarié à un entretien préalable.

Quels que soient les faits reprochés au salarié (même si la faute est considérée comme grave ou lourde), l’employeur est tenu de le convoquer à un entretien préalable avant de la licencier, pour lui exposer les faits qui lui sont reprochés.

L'employeur est-il obligé de convoquer le salarié à un entretien préalable ? Dans quels délais ? Concrètement que se passe-t-il pendant l'entretien ?

Les réponses avec Anaïs Ferrer, responsable du service juridique de la CGT

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