Qu’est-ce que le salaire ?

Salaire

Le salaire, c’est le paiement de notre qualification (nos savoirs, diplômes et titres) et nos savoir-faire(expérience)) pour un temps de travail donné et mesuré. Le salaire doit permettre aux travailleurs·ses de reconstituer leur force de travail.

• Le salaire de base, c’est la première ligne de la fiche de paie. Il apparaît en « brut ».
• Les compléments de salaire, ce sont les primes et majorations qui s’ajoutent au salaire de base et qui viennent en contrepartie du travail, pour payer des conditions particulières (Ex : majorations d’heures supplémentaires, prime d’équipe, d’habillage, de transport, d’insalubrité, de nuit, d’ancienneté…). Sauf exception prévue par la loi, comme la “prime dite Macron” ou “prime de partage de la valeur”, les primes sont soumises à cotisations sociales et apparaissent donc en « brut » sur la fiche de paie.
• Le salaire brut, c’est le salaire complet, avant déduction des cotisations sociales.
• Le salaire net, c’est le salaire auquel on a retiré une partie qu’on appelle cotisations sociales.

Cotisations sociales

Les cotisations sociales, c’est la part du salaire qui n’est pas versée directement sur le compte en banque à la fin du mois, mais qui sert à financer la protection sociale (pour la maladie, l’invalidité, l’assurance-chômage, les congés paternité et maternité ou les retraites…).

Grille de salaires

Elle définit le salaire prévu pour chaque niveau de classification. Cette grille existe dans toutes les conventions collectives de branche, elle peut aussi être négociée dans l’entreprise.

Classification

La Classification, c’est la position des salarié·es dans la grille hiérarchique en fonction de leur qualification. La grille de classifications permet de déterminer la grille des salaires.

Qualification

C’est l’ensemble des savoirs, des savoir-faire des salarié·es acquis par la formation initiale, continue et l’expérience professionnelle.

SMIC

C’est le salaire minimum interprofessionnel de croissance qui est garanti par la loi sous peine de sanctions pour l’employeur. L’objet du SMIC est double : non seulement maintenir le niveau de vie quelle que soit la hausse des prix, mais aussi garantir un niveau de vie qui progresse en même temps que le développement économique de la Nation.

Les modes de rémunération périphériques au salaire

Rémunération

Elle inclut toutes les sommes liées à l’accomplissement du travail, c’est-à-dire le salaire de base, les compléments de salaires, les suppléments de salaires (mutuelle, prévoyance, chèques de transport, de vacances ou restaurant) et les éléments annexes (intéressement, participation au bénéfice).

Épargne salariale

C’est l’ensemble des dispositifs de rémunération liés aux résultats de l’entreprise. Les sommes sont versées directement au salarié ou alors déposées sur un plan d’épargne entreprise.

Intéressement

C’est un dispositif facultatif d’épargne salariale lié aux résultats de l’entreprise. La prime d’intéressement n’est pas soumise à cotisations sociales (elle ne contribue donc pas au financement de la sécurité sociale ni des retraites et ne sont donc pas pris en compte dans le calcul du montant en cas de maladie, chômage ou retraite).

Participation (la)

Elle redistribue sous forme de prime une partie des bénéfices de l’entreprise. Elle est soit versée immédiatement soit bloquée. Comme l’intéressement, la prime de participation n’est pas soumise à cotisations sociales (ne contribue donc pas non plus à la protection sociale). 

Prime de partage de la valeur (PPV)

Anciennement appelée prime Macron ou prime de pouvoir d'achat est exonérée de l'impôt sur le revenu, des cotisations salariales et des contributions sociales y compris de la Contribution sociale généralisée (CSG) et de la Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).

Attention : les rémunérations, c'est pas du salaire !

La tendance est à l’augmentation des rémunérations périphériques au salaire. D’apparence, elles seraient avantageuses, mais elles sont en réalité aléatoires et problématiques. Ces primes, non inscrites au contrat detravail, ne sont ni régulières, ni prévisibles et en pratique, elles se substituent au salaire de base. Elles ne sont pas socialisées, mais fiscalisées, c’est-à-dire qu’elles sont soumises à des impôts, mais pas à des cotisations (ne contribue donc pas non plus à la protection sociale.).

Ces rémunérations ne permettent donc pas d’accumuler des droits supplémentaires et par conséquent 1 000€ de prime d’intéressement ou de participation ont moins de valeur que 1 000€ de salaire net.