Plus rien ne sera comme avant

Le Gouvernement a trop menti. La majorité de la population ne s’y est pas trompée et reste opposée au recul de l’âge de départ à la retraite.

Les femmes ont bien compris que les inégalités ne seront pas corrigées à la retraite – bien au contraire ; les étudiant·es, que leurs années d’études se paieront cash ; les personnes en situation de handicap ou les accidenté·es du travail savent qu’il est impossible de travailler plus longtemps.

Passée à marche forcée, la réforme des retraites va être traînée par Emmanuel Macron tout au long de son quinquennat.

C’est loin d’être terminé car la CGT va utiliser tous les leviers pour continuer à dénoncer cette réforme et empêcher son application. Au niveau national, la CGT va se battre pour que la négociation Agirc-Arrco (retraite complémentaire des salarié·es du privé) permette de relever le niveau des pensions. De nouvelles propositions de référendum d’initiative partagée seront déposées.

La CGT contestera les décrets de cette réforme injuste et des propositions de loi seront soumises à l’Assemblée pour qu’enfin les parlementaires puissent se prononcer contre.

Au niveau des entreprises et des branches, la CGT appelle à l’ouverture de négociations pour gagner des départs anticipés pour pénibilité et la prise en compte des années d’études. La colère est toujours là, intacte. Les mêmes qui nous licencient avant 60 ans veulent nous obliger à travailler jusqu’à 64 ans.

Quel horizon pour celles et ceux qui sont poussé·es vers la sortie ? La précarité, le chômage, le RSA.

Ces choix politiques sont à contre-courant car l’aspiration à ne pas perdre sa vie à la gagner et à vivre une retraite en bonne santé est au coeur des préoccupations de toute la population.

Travailler moins pour travailler toutes et tous.

Le sens de l’Histoire, c’est de travailler moins longtemps. C’est de permettre à toutes et tous de travailler en créant les emplois nécessaires à la satisfaction des besoins et correctement rémunérés. C’est aussi révolutionner la manière de travailler, de se déplacer, de produire, de consommer pour répondre à la mise en oeuvre d’une nouvelle logique de développement respectueuse de la planète.

Le progrès, c’est aussi d’avoir du temps pour une vie familiale, sociale et citoyenne.

Nos propositions :

• rétablir la retraite à 60 ans et moins pour les métiers pénibles ;
• augmenter les montants des retraites : pas de pension en dessous du Smic ;
• indexer les pensions sur les salaires ou sur les prix si cela est plus favorable ;
• prendre en compte les années d’études dans le calcul de la retraite ;
• réduire le temps de travail et la charge de travail à 32 heures sur 4 jours, sans réduction de salaire, comme le proposent aussi les syndicats allemands ou espagnols ;
• lutter contre les temps partiels subis, notamment ceux inférieurs à 24 heures.

  ---

   

L’urgence climatique n’a jamais été aussi forte : sécheresses, canicules, précipitations violentes, feux de forêt… Les modes de production et de consommation doivent urgemment évoluer, et c’est à la finance de payer le prix de ses dégâts.

Répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs, c'est lier justice sociale et environnementale.

En réindustrialisant et en relocalisant les productions, en développant des circuits courts et une économie vraiment circulaire, en produisant des objets durables, réparables, interconnectables, il est possible de lier le progrès social et environnemental.

La transformation de l’appareil productif et de la société pour répondre aux besoins et aux défis environnementaux colossaux exige une réelle planification, construite avec les travailleuses et travailleurs, afin d’anticiper les besoins en formation et qualification ainsi que la création ou recréation de filières entières.

Cela nécessite :

• des moyens pour la recherche et le développement ;
• des garanties de sécurité énergétique ;
• un développement massif des transports en commun publics ainsi que du fret ferroviaire et fluvial ;
• un plan de rénovation thermique des bâtiments ;
• une réelle souveraineté alimentaire.

Les marchés publics et les aides publiques aux entreprises doivent absolument être conditionnés à des critères sociaux et environnementaux élaborés avec les salarié·es et leurs représentant·es. `

Pas d'industrie sans services publics, pas de services publics sans industrie. Les services publics ont un rôle social et environnemental crucial, et constituent le principal rempart aux catastrophes climatiques et environnementales à venir.

De plus, les services publics sont les meilleurs moyens de répondre aux besoins de l’ensemble de la population, en préservant des biens et services de l’économie de marché.

Nos propositions :

• mettre en place une vraie planification environnementale ;
• réindustrialiser et relocaliser les productions pour le progrès social et environnemental ;
• développer les services publics et l’emploi public ;
• augmenter les prérogatives des instances de représentation du personnel sur les problématiques environnementales (avis conforme sur les projets qui impactent l’environnement et la santé ; droit de veto suspensif sur les aides publiques et sur les stratégies des entreprises qui conduisent à des désastres sociaux et environnementaux).

  ---

   

Alimentation, loyer, énergie… tout augmente, sauf les salaires.

Toute la population s’appauvrit alors que les actionnaires continuent de s’enrichir. Grâce à notre travail, les entreprises continuent de faire des profits, de verser toujours plus de dividendes à leurs actionnaires et d’augmenter toujours plus leurs PDG.

Elles ont touché des milliards d’aides publiques et supprimé des dizaines de milliers d’emplois. Cherchez l’erreur !

Plutôt que des primes exceptionnelles distribuées au bon vouloir des directions et qui, souvent, sont exemptées de cotisations, la CGT revendique de vraies augmentations de salaires, nécessaires aujourd’hui (le salaire net) et utiles demain (le salaire brut) en cas de maladie, chômage, maternité, paternité et accueil de l’enfant, invalidité et pour améliorer nos retraites !

Avoir une bonne retraite, c’est d’abord avoir un bon salaire : tout le monde veut vivre de son travail, voir ses qualifications reconnues et sa rémunération évoluer au fil de sa carrière.

Pourtant, depuis quarante ans, la part des salaires et des cotisations sociales diminue dans le volume global de richesses créées. Dans le public comme dans le privé, dans les multinationales comme dans les très petites entreprises, la CGT demande d’urgence l’ouverture de négociations pour augmenter les salaires.

Pour ne pas voir nos fiches de paie rongées par l’inflation et refuser le tassement des salaires, la CGT demande en priorité une loi qui indexe automatiquement tous les salaires sur les prix et sur le Smic pour maintenir le niveau de vie de toutes et tous.

Nos propositions :

• augmenter le Smic à 2 000 euros brut ;
• augmenter les minima et le point d’indice dans la Fonction publique ;
• ouvrir des négociations sur les déroulements de carrière et rendre obligatoires des indicateurs de suivi ;
• supprimer les exonérations de cotisations sociales qui incitent aux bas salaires, à la précarité et empêchent le financement des retraites.

  ---

   

Les protections collectives sont les seules à sécuriser les droits individuels des salarié·es. En 2017, les « ordonnances Macron » – en partie déclinées dans la Fonction publique en 2019 – ont donné plus de pouvoir aux directions d’entreprises et ont affaibli les droits des travailleurs et travailleuses ainsi que ceux des élu·es du personnel qui les défendent.

La CGT porte au contraire une démocratie sociale de proximité pour mieux protéger les salarié·es au travail, leur santé, leurs conditions de travail, leur sécurité économique…

La démocratie ne peut pas s’arrêter aux portes de l’entreprise. Les intérêts des salarié·es doivent pouvoir y être défendus face aux employeurs, pour qu’enfin les conditions de travail soient améliorées !

Nos propositions :

• rétablir les CHSCT avec des prérogatives et moyens renforcés ;
• garantir des instances de représentation du personnel de proximité : un CSE et des représentant ·es du personnel dans chaque établissement avec des moyens et prérogatives renforcées pour agir ;
• supprimer les barèmes prud’homaux, les accords de performance collective ou les ruptures conventionnelles collectives qui offrent la possibilité aux employeurs de licencier sans motif.

  ---

   

Les femmes gagnent toujours en moyenne un quart en moins que les hommes. C’est comme si chaque jour, elles arrêtaient d’être payées à 15h40.

À la retraite, elles sont de nouveau pénalisées car leurs pensions sont inférieures de 40 % en moyenne à celles des hommes.

Dans la mobilisation contre la réforme des retraites, la déferlante féministe a balayé tous les bla-bla du gouvernement. Plus personne n’est dupe : index, label… cet affichage doit laisser place à la transparence et à l’action.

Aujourd’hui, il est grand temps de faire de l’égalité une réalité.

Ensemble, il est possible de faire éclater la « boîte de verre des inégalités » dans laquelle les femmes sont enfermées :

• le « plancher collant » dû au temps partiel et à la précarité qui amène de nombreuses femmes à passer leur vie au Smic ;
• les « parois de verre » qui concentrent les femmes dans des emplois féminisés qui sont dévalorisés ;
• le « plafond de verre » : même si elles sont de plus en plus qualifiées, elles n’occupent pas les postes à responsabilité ;
• le « plafond de mère » qui les discrimine sur fond de maternité réelle ou soupçonnée ;
• le sexisme et les violences sexistes et sexuelles au travail et en dehors qui entraînent des conséquences dramatiques sur la vie et la carrière des femmes et qui creusent encore plus les inégalités.

Nos propositions :

• revaloriser les métiers à prédominance féminine ;
• réviser l’index égalité pour qu’il fasse toute la transparence sur les inégalités et sanctionner les entreprises qui discriminent ;
• créer de nouveaux droits et moyens pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail et en dehors ;
• créer un service public de la petite enfance, de proximité financièrement accessible à tou·tes ;
• allonger le « congé de paternité et d’accueil de l’enfant » à quatre mois, intégralement rémunéré ;
• mettre fin aux temps partiels subis ;
• mettre fin aux systèmes opaques d’individualisation des rémunérations et des primes ;
• conditionner l’octroi des marchés publics à l’égalité salariale.

  ---