Se former quand on est salarié·e intermittent·e du spectacle #fiche15

Dans les secteurs du spectacle, de l’audiovisuel ou de la culture, la discontinuité de l’emploi rend l’accès à la formation plus complexe, alors même que les évolutions techniques et artistiques exigent de se former tout au long de sa carrière.

Pour répondre à cette situation, des dispositifs spécifiques ont été mis en place, avec un rôle central de l’Afdas, interlocuteur dédié des intermittent·es pour accompagner les projets de formation et leur financement. CPF, projet de transition professionnelle, plan de développement des compétences : ces outils existent, mais leurs conditions d’accès sont adaptées aux parcours hachés, avec des critères en nombre de jours ou de cachets.

Si ces aménagements permettent d’ouvrir des droits, ils restent souvent complexes et inégalement accessibles. L’enjeu est donc double : mieux informer les salarié·es intermittent·es de leurs droits, et gagner des dispositifs réellement sécurisants, qui garantissent un accès effectif à la formation, sans dépendre des aléas de l’emploi.