Se former quand on est salarié·e du particulier employeur #Fiche14

Travailler pour un particulier employeur, c’est souvent cumuler plusieurs contrats, avec des horaires morcelés et peu de reconnaissance. Dans ce contexte, accéder à la formation professionnelle peut s’avérer difficile, alors même qu’elle est un droit dès la première heure travaillée.

Des dispositifs existent pourtant. L’entretien professionnel est obligatoire, et la formation peut être mobilisée soit à l’initiative de l’employeur, via le plan de développement des compétences, soit à l’initiative du ou de la salarié·e, notamment via le CPF. Un rôle particulier est aussi prévu avec l’« employeur-facilitateur », chargé de simplifier les démarches lorsque plusieurs employeurs sont concernés.

Mais la réalité du secteur — contrats courts, multiplicité des employeurs, isolement des salarié·es — rend souvent ces droits difficiles à exercer pleinement. 

▶️ Dans cette fiche, la CGT rappelle les règles, les dispositifs mobilisables et les points de vigilance pour permettre aux salarié·es du particulier employeur de faire valoir leurs droits et construire leur parcours professionnel.