Salarié·es en cours de licenciement économique #Fiche17

Le licenciement économique marque une rupture brutale, mais il ouvre aussi l’accès à des dispositifs d’accompagnement comme le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou le congé de reclassement. Ces dispositifs prévoient un suivi personnalisé, des actions de formation et un accompagnement vers le retour à l’emploi.

Dans les faits, leur mise en œuvre dépend de nombreux critères : taille de l’entreprise, situation économique, ancienneté du ou de la salarié·e. L’accès à ces dispositifs peut donc varier fortement, tout comme les conditions d’indemnisation ou la durée de l’accompagnement.

Au-delà de ces mesures, la question reste celle de la sécurisation des parcours professionnels. 

▶️ Dans cette fiche, la CGT rappelle les droits existants mais souligne aussi leurs limites, en posant la nécessité de garanties collectives fortes pour assurer la continuité des droits, l’accès réel à la formation et un retour à l’emploi durable.