La période de reconversion externe #Fiche13
Temps de lecture : 2 min.
Publié le 13 Oct. 2024
La période de reconversion externe est présentée comme un outil pour changer de métier en étant accompagné·e. Mais derrière cette promesse, elle s’inscrit aussi dans des logiques de mobilité contrainte et de restructuration des entreprises. Dans cette fiche, la CGT en décrypte les mécanismes et les enjeux.
Imagette
La période de reconversion externe est un nouveau dispositif issu de la réforme de 2025.
Elle permet à un·e salarié·e de se former et d’expérimenter un nouvel emploi dans une autre entreprise, tout en conservant temporairement un lien avec son employeur d’origine, via la suspension de son contrat de travail.
Sur le papier, le dispositif peut apparaître comme une opportunité pour changer de métier ou se repositionner professionnellement.
Il repose sur le volontariat et peut inclure des formations qualifiantes ainsi qu’une mise en situation dans une entreprise d’accueil. Mais dans les faits, il s’inscrit souvent dans des contextes de restructuration ou de fragilisation de l’emploi, où la “mobilité choisie” peut être fortement contrainte.
Les conditions de mise en œuvre — financement partiel via le CPF, suspension du contrat, incertitudes sur le retour — posent des enjeux importants pour les salarié·es.
▶️ Dans cette fiche, la CGT alerte sur les risques de dérive et rappelle la nécessité d’un encadrement collectif pour garantir de véritables droits, sécuriser les parcours et éviter que ce dispositif ne serve à organiser des sorties de l’emploi sans protection.