Dispositif démission-reconversion #Fiche8
Changer de métier, se former, construire un nouveau projet professionnel…
Pour de nombreux salarié·es, la question de la reconversion se pose, souvent dans un contexte de travail dégradé ou d’absence de perspectives. Mais démissionner reste un risque majeur lorsqu’elle entraîne la perte des droits au chômage.
Le dispositif démission-reconversion permet justement de sécuriser ces parcours.
Il ouvre la possibilité, sous certaines conditions, de quitter son emploi tout en bénéficiant d’une indemnisation, à condition de porter un projet professionnel solide, qu’il s’agisse d’une formation ou d’une création d’activité. Un levier encore trop peu connu, et souvent complexe à mobiliser.
Dans cette fiche, la CGT propose de faire le point sur les droits existants, les étapes à respecter et les points de vigilance.
Quels critères remplir ? Quelles démarches engager ? Comment éviter les pièges ? Autant de questions essentielles pour que ce dispositif ne reste pas théorique, mais devienne un véritable outil au service des travailleurs et travailleuses qui veulent reprendre la main sur leur avenir professionnel.
