Le 8 mars : #UnJourSansNous pour conquérir l’égalité salariale !

Temps de lecture : 3 min.
Publié le 29 fév. 2024
💸 Un quart de salaire en moins - en moyenne - pour les femmes par rapport aux hommes. Pour gagner l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, la CGT propose de faire du 8 mars #UnJourSansNous et publiera sur les réseaux sociaux les chiffres, par métiers, des inégalités femmes - hommes au travail. ⤵️
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UN JOUR SANS NOUS MÉTIERS

Toujours un quart en moins ! 

Dans toutes les entreprises et administrations, quel que soit leur mĂ©tier et leur niveau hiĂ©rarchique, les femmes subissent des inĂ©galitĂ©s de carrières et de revenus, d’autant plus si elles sont mères. 

Aujourd’hui, tous secteurs confondus, les femmes gagnent toujours un quart de salaire en moins que les hommes. L'Ă©cart est de -17% pour les caissières Ă  -37% pour les sages-femmes, et jusqu'Ă  -76% pour les assistantes maternelles. 

C’est comme si chaque jour, elles arrĂŞtaient d’être payĂ©es Ă  15 h 40 et travaillaient gratuitement le reste de la journĂ©e. 

Ă€ la retraite, elles sont de nouveau pĂ©nalisĂ©es car leurs pensions sont infĂ©rieures de 40 % en moyenne Ă  celles des hommes ! 

Même si elles tendent à se réduire, les inégalités salariales persistent. Mais attention, en temps de crise, l’écart stagne – voire progresse. De nombreuses études montrent que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mis en place en 2019, n’améliore en rien la situation

#UnJourSansNous

Le travail des femmes, dans la vie professionnelle ou à la maison, reste, au mieux, sous rémunéré, au pire invisibilisé :

  • Parce que les compĂ©tences des femmes seraient « naturelles » pour exercer certains mĂ©tiers, pour s’occuper des enfants et effectuer les tâches domestiques, 

  • parce qu’elles font moins d’heures supplĂ©mentaires, parce qu’elles sont considĂ©rĂ©es comme « un salaire d’appoint », 

  • parce qu’elles s’arrĂŞtent de travailler faute de mode de garde d’enfant, parce qu’elles ne seraient pas en capacitĂ© d’exercer des postes Ă  responsabilité… 

 

✊ C’est dans ce contexte que la CGT propose de faire du 8 mars #UnJourSansNous et publiera jusqu'au 8 mars sur les réseaux sociaux des chiffres, par métiers, des inégalités femmes - hommes au travail. ⤵️

 

 

Faire exploser la « boîte de verre »

Ensemble, il est possible de faire exploser la « boîte de verre » dans laquelle les femmes sont enfermées et qui creuse les inégalités, en s’attaquant :

  • au « plancher collant », dĂ» au temps partiel et Ă  la prĂ©caritĂ© qui amène de nombreuses femmes Ă  passer leur vie au Smic (56 % des smicard·es sont des femmes );
  • aux « parois de verre », qui concentrent les femmes dans des emplois Ă  prĂ©dominance fĂ©minine dĂ©valorisĂ©s et sous-payĂ©s ;
  • au « plafond de verre » : mĂŞme si elles sont de plus en plus qualifiĂ©es, les femmes occupent peu de postes Ă  responsabilitĂ©; 
  • au « plafond de mère », qui les discrimine sur fond de maternitĂ© rĂ©elle ou soupçonnĂ©e ; 
  • au sexisme et aux violences sexistes et sexuelles au travail et en dehors, qui entraĂ®nent des consĂ©quences dramatiques sur la vie et la carrière des femmes et qui creusent encore plus les inĂ©galitĂ©s. 

 

Partager #UnJourSansNous

  đź“Ą TĂ©lĂ©charger ici les diffĂ©rents visuels #UnJourSansNous par mĂ©tier (EmployĂ©es, journalistes, sage-femmes, infirmières, caissières, profs des Ă©coles, femmes de mĂ©nage, puĂ©ricultrices, Atsem, actrices, ouvrières) ainsi que les Ă©carts de salaires Ă  partager sur les rĂ©seaux sociaux.  

 

 âśŠ Lire et tĂ©lĂ©charger ici les tracts avec les propositions CGT pour gagner l'Ă©galitĂ©

 

 

10 chiffres pour mesurer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes → faire le quiz

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