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4. Le bilan de compétences

Publié le 16 fév 2015
Temps de lecture : 1 min.
Si, à l’issue d’un entretien professionnel ou lors d’un conseil en évolution professionnelle, je veux aller plus avant, étudier les voies qui s’offrent à moi pour progresser dans mon métier ou envisager une nouvelle carrière, je peux, à ma demande, bénéficier d’un bilan de compétences.
Réalisé par un organisme obligatoirement externe à l’entreprise, il me permet, avec l’aide d’un conseiller, d’analyser mes aptitudes, cerner mes besoins et identifier mes motivations.
_ Pour m’informer et réaliser ce bilan j’ai droit à 24 heures de congé rémunéré si j’ai au moins cinq années d’ancienneté dont douze mois dans mon entreprise actuelle.
_ Les résultats sont confidentiels et j’en suis le seul destinataire, mais avec mon accord une synthèse peut être transmise à mon employeur.

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