Le droit de grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés par la Constitution française et les textes internationaux.
Les apprenti(e)s peuvent donc l’exercer dans les mêmes conditions.

Ce droit autorise les salarié(e)s à arrêter leur travail après avoir informé l’employeur de leurs revendications ou sur mot d’ordre d’un syndicat. En arrêtant le travail, les salarié(e)s démontrent que les entreprises ne fonctionnent que par leur travail.
Ce droit peut être utilisé à tout moment.
Dans le secteur privé : 1 h de grève = 1 h de perte de salaire.
L’employeur n’a pas le droit de recruter un nouveau salarié(e) ou apprenti(e) pour remplacer un apprenti en grève.
Vous ne pouvez pas être sanctionné(e), ni licencié(e) pour avoir participé à un mouvement de grève.

Bon à savoir :
Attention une grève doit être collective. Comme tout salarié(e), l’apprenti(e) ne doit pas faire grève seul(e) dans son entreprise.
Toutefois, si l’apprenti(e) est le ou la seul(e) salarié(e) de l’entreprise, il ou elle peut faire grève s’il existe un appel syndical (national ou local) dépassant l’entreprise.

Dans les petites entreprises, nous vous conseillons fortement de vous rapprocher de la CGT avant de commencer un mouvement de grève. Seul(e) ou à très peu, les pressions de l’employeur pour reprendre le travail pèsent durement sur les salarié(e)s.
Le soutien d’un syndicat est donc essentiel. Plus nombreux, on est plus fort. Pour plus d’infos