Vos droits : la procédure de licenciement pour faute

Temps de lecture : 1 min.
Publié le 22 Juil. 2019
Vos droits, est une nouvelle série de vidéos lancée par la CGT afin de vous aider à connaître vos droits dans le monde du travail et à les faire respecter.
Imagette
code du travail

En France, un employeur ne peut pas licencier un salarié du jour au lendemain. Il doit respecter une procédure, et notamment convoquer le salarié à un entretien préalable.

Quels que soient les faits reprochés au salarié (même si la faute est considérée comme grave ou lourde), l’employeur est tenu de le convoquer à un entretien préalable avant de la licencier, pour lui exposer les faits qui lui sont reprochés.

L'employeur est-il obligé de convoquer le salarié à un entretien préalable ? Dans quels délais ? Concrètement que se passe-t-il pendant l'entretien ?

Les réponses avec Anaïs Ferrer, responsable du service juridique de la CGT

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