L’égalité femmes/hommes : c’est le salaire, mais aussi la retraite !

Les inégalités salariales tout au long de la carrière se paient au prix fort à la retraite : bas salaires, précarité, temps partiel, carrières discontinues, elles sont plus souvent à temps partiel, en CDD, au chômage… Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes au cours de leur carrière perdurent : 27 % en moyenne sur les rémunérations annuelles brutes mais ils peuvent aller jusqu’à plus de 40 %, tout confondu, en prenant en compte le temps partiel (selon l’Observatoire de l’égalité).

Les chercheurs ont constaté que même si le milieu du travail est très féminisé comme dans les services, les inégalités sont aussi importantes entre les femmes et les hommes, voire plus importantes ! Une étude de l’Insee de 2010 montre que même les femmes qui n’ont pas eu d’enfants ont des salaires et des carrières inférieurs à ceux des hommes, mais les écarts se creusent avec le nombre d’enfant : il y a toujours un « soupçon » sur les femmes qui seraient ou pourraient être des mères non disponibles pour l’entreprise !

En outre, personne (ou presque) ne respecte le principe de « salaire égal pour un travail de valeur égale » : les femmes sont cantonnées dans des emplois non reconnus, non valorisés socialement et financièrement, alors qu’ils sont les piliers de la société d’aujourd’hui et de demain (éducation, soins, assistanat, services à la personne). Même quand elles sont cadres, elles n’ont pas la même reconnaissance, elles sont considérées comme « support  » (voire un « coût » pour l’entreprise  ?) et non au coeur du métier.

Le gouvernement ne respecte pas ses promesses de supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, comme le prévoyait la loi de mars 2006, en imposant des négociations égalité avec obligation de résultats avant le 31 décembre 2010. Pire il recule ! La loi sur les retraites de 2010 a assoupli la législation en faveur des employeurs : ils pourraient subir d’éventuelles sanctions financières (inférieures à ce qui est prévu pour les seniors) s’ils n’ont pas proposé un accord ou plan d’action avant le 31 décembre 2011.

Une négociation devrait s’ouvrir dans la Fonction Publique où les écarts et les inégalités subsistent (déroulement de carrière, accès aux emplois à responsabilité, conditions de travail…) 27 ans après la première loi sur l’égalité salariale !

Les femmes sont donc les plus pénalisées par les réformes successives des retraites

Les femmes ont été nombreuses dans les luttes en 2010ur réclamer une retraite décente.

43 % d’entre elles seulement accomplissent l’exploit de valider 40 ans de carrière ! (Les hommes sont 86 %). Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) a montré que pour la génération des personnes nées de 1963 à 1975, à l’âge de 30 ans, il y a déjà deux trimestres de différence dans la durée d’activité entre les femmes et les hommes en défaveur des femmes.

Les femmes partent plus tard que les hommes à la retraite pour pouvoir toucher une retraite à taux plein, qui pour beaucoup d’entre elles se limite au minimum contributif (677 euros) !

Mais le gouvernement n’a rien voulu entendre et il a continué dans sa politique de régression sociale en 2010. La nouvelle loi, avec principalement le recul de l’âge de départ et l’augmentation des années de cotisations dès le 1er janvier 2011, comme l’avait instauré les réformes de 1993 et de 2003, aggrave les inégalités.

Les femmes fonctionnaires ne sont pas épargnées avec la disparition de droits familiaux (15 ans et 3 enfants) et des mesures très restrictives pour toucher le minimum garanti.

La seule mesure positive de cette réforme permet de rajouter les indemnités de congé maternité dans la somme des salaires qui serviront de base au calcul de la pension. Cela répond à une revendication de longue date de la CGT. Mais elle ne s’appliquera qu’aux femmes qui auront des enfants à partir de 2012, donc pour des retraites en 2040.

Cette année 2011, les négociations sur les retraites complémentaires obligatoires Arrco / Agirc sont en cours : c’est de nouveau un bras de fer avec le patronat (Medef) qui ne veut pas partager les richesses. Il souhaiterait remettre en cause notamment les droits familiaux qui ne sont pourtant qu’une petite compensation solidaire pour les femmes !

La lutte pour les retraites et des salaires continue : les femmes doivent bénéficier de salaires décents et d’une retraite pleine et enti ère.

Reconnaître la pénibilité du travail des femmes

Les métiers « féminins » sont autant marquées par la pénibilité physique ou mentale que celles des hommes et ils exposent plus aux risques musculo-squelettiques et psychosociaux : travail très répétitif, travail permanent sur écran, travail morcelé (abandon d’une tâche pour une autre plus urgente), postures contraignantes, port de charges lourdes (pas plus de 25 kg dans le droit du travail pour les femmes or « le port » d’un corps dépasse ce niveau), manque d’autonomie dans le travail, contact avec le public (agressions verbales, violences), exposition à certains produits chimiques nocifs, horaires qui rentrent en conflit avec les obligations familiales, travail de nuit, charge mentale et émotionnelle

Les conditions d’emplois des femmes sont souvent des facteurs aggravant des conditions de travail  : postes peu qualifiés, emplois précaires.

Pendant le conflit sur les retraites, l’exigence de la reconnaissance de la pénibilité par un départ anticipé a été fortement revendiquée. Mais le gouvernement refuse toujours de prendre en compte les propositions des organisations syndicales en maintenant exclusivement son approche médicale.

Pire encore il a remis en cause la pénibilité des infirmières hospitalières avec un chantage à la reconnaissance de la qualification !

La CGT exige de toute urgence l’ouverture de négociations pour la prise en compte de la pénibilité pour la retraite pour toutes et tous. La pénibilité du travail des femmes est une réalité qui doit être reconnue comme celles des hommes.

En France :
 58 % des troubles (TMS) déclarées concernent des femmes, avec un risque d’exposition de 22 % supérieur à celui des hommes. ;
 les femmes se déclarent plus stressées au travail (+ 40 %) que leurs collègues masculins ;
 37 % des femmes déclarent vivre un « mal-être » au travail, contre 24 % des hommes) ;
 les femmes vivent plus fréquemment que les hommes des situations de harcèlement et de violence ;
 1/5 des infirmières et 1/3 tiers des aides soignantes hospitalières partent en invalidité avant l’âge de 55 ans.

L’égalité, c’est dans la vie quotidienne aussi !

Sexisme Les préjugés sexistes ont la vie dure et les femmes continuent d’effectuer 80 % des taches ménagères et 70 %, celles liées à la famille.

Violences Dans la vie quotidienne, il y a aussi les violences verbales, psychologiques, physiques envers les femmes contre lesquelles nous devons lutter pour qu’elles disparaissent.

Contraception Le droit pour une contraception gratuite et l’accès à l’interruption volontaire de grossesse ne sont pas respectés. La CGT a manifesté le 6 novembre 2010 avec d’autres organisations comme le Planning familial pour défendre les droits des femmes.

Garde des enfants L’insuffisance des propositions de développement des modes d’accueil est criante alors que notre pays compte plus de 800 000 naissances chaque année. Il faudrait créer 500 000 places de crèche quand le gouvernement n’annonce que 20 000 places supplémentaires pour 2009 et autant en 2010.

Dans le même temps, l’État s’attaque à l’école maternelle, en réduisant les effectifs d’enseignants et en remettant ainsi en cause la qualité de ce moyen de socialisation et d’apprentissages précoces à partir de 2 ans : 35 % des enfants de moins de 3 ans étaient scolarisés en 2000 seulement 10 % en 2010 ! Plus de la moitié des enfants de moins de 3 ans sont gardés par les mères. Le congé parental, pris quasiment exclusivement par les femmes (2 % par des hommes), réduit significativement le taux d’activité des mères de deux enfants, avec un retour à l’emploi de plus en plus aléatoire.

Vous ne voulez pas en rester là

Le 8 mars, la CGT vous invite à vous réunir dans les entreprises pour élaborer votre cahier de revendications et le porter auprès de votre employeur. Si vous avez des syndicats dans l’entreprise, sollicitez-les pour organiser et participer à l’assemblée générale. S’il n’y a pas encore de syndicat dans l’entreprise, contactez la CGT la plus proche de vous (tous les renseignements sur www.cgt.fr - rubrique : contacter la CGT)