La négociation nationale interprofessionnelle sur la "modernisation du marché du travail" a été ouverte le 4 juillet 2007.

Le Medef a fait état de sa volonté "de fluidifier le marché du travail" ce qui, pour lui signifie obtenir des licenciements plus rapides. Les organisations syndicales ont au contraire affirmé leur volonté de négocier des parcours sécurisés pour les salariés.

Un programme de travail a été arrêté avec des réunions régulières à partir du 7 septembre et une réunion technique de préparation le 16 juillet. Les enjeux seront traités de manière transversale à partir des 4 temps de la carrière : l’entrée dans l’emploi, la situation dans l’emploi, les ruptures entre deux emplois, le retour à l’emploi.

Pour la Cgt chacun des thèmes doit être envisagé en rapport avec la responsabilité sociale des entreprises, avec la volonté de créer ou de renforcer les garanties interprofessionnelles des salariés, avec les préoccupations d’égalité de droits entre hommes et femmes, entre salariés de toutes origines, entre salariés de toute branche, quelle que soit la taille de l’entreprise.

La Cgt souhaite mettre tout en œuvre pour de larges convergences intersyndicales pour favoriser l’intervention des salariés et contrebalancer le front uni Medef - gouvernement que les dernières déclarations du 1er ministre sur son objectif de contrat unique viennent de confirmer.