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Publié le samedi 5 novembre 2011
Au travail et dans la vie

Luttons contre les violences et le harcèlement faits aux femmes



La CGT s’associe au 25 novembre 2011, "Journée internationale
pour l’élimination de la violence à l’égard
des femmes, tous ensemble pour des actions
de mobilisation et de préventions dans les
entreprises."
A Paris, une manifestation de plusieurs milliers de personnes s’est déroulée samedi 5 novembre 2011 à l’appel du CNDF, soutenu par la CGT, pour dénoncer les violences infligées aux femmes, et réclamer une loi-cadre et de réels moyens d’appliquer la législation.

La violence envers les femmes est définie comme «  tout acte portant un préjudice physique, sexuel ou psychologique, dans la sphère privée comme dans la sphère publique ; elle provoque des traumatismes évidents et constitue un frein à la lutte des femmes pour l’égalité des chances sur le plan juridique, social, économique et politique ».

Le monde du travail est, au même titre que les espaces publics ou la cellule familiale, un lieu où les femmes sont exposées aux violences sexistes et sexuelles de certains hommes : injures, agressions physiques, harcèlement sexuel, agression sexuelle, harcèlement moral, humiliations, viol, pornographie, incitation à la prostitution etc.

La salariée est dans une situation de subordination. Elle est aussi économiquement dépendante de son travail. Dans ce contexte de contrainte économique, les violences portent atteinte non seulement aux droits fondamentaux à la liberté, à la sécurité et à l’intégrité physique et psychique de la personne, mais également à son droit à l’égalité professionnelle et plus largement à son droit au travail.

Les violences sexuelles sur le lieu du travail sont une menace sur l’emploi et la carrière : refus d’embauche, détérioration des conditions de travail, notation bloquée, mutation, refus de promotion, mise au « placard », déqualification, licenciement, etc.

Les violences à l’encontre des femmes recouvrent notamment : les discriminations sexistes, les violences physiques, le harcèlement sexuel, le viol, la prostitution, la pornographie, les mutilations génitales féminines. Elles traduisent et perpétuent l’inégalité entre les femmes et les hommes et elles sont un obstacle fondamental à l’égal accès des femmes et des hommes au pouvoir politique, économique et social.

Les conséquences des violences sexuelles et sexistes

Elles sont psychologiques et physiques, tant sur le plan du travail que financier.
Quel que soit le type de violence, les personnes qui en sont victimes décrivent une violation de leurs droits, une souffrance, « un ras-le-bol ».

La plupart des femmes et des hommes souffrent de dépression et développent des sentiments d’angoisse, de méfiance, de perte de confiance et d’agressivité envers les autres, ravivant ainsi des violences antérieures.

Parmi les victimes reçues à l’Association contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT), 95 % d’entre elles ont perdu leur emploi, par licenciement ou démission !

Sur le plan familial, les femmes font part des multiples difficultés qu’elles rencontrent avec leur mari ou compagnon et lorsqu’elles ont des enfants, elles culpabilisent de ne plus être disponibles pour eux, de pleurer devant eux, de ne plus être attachées à la vie.

Plusieurs lois récentes renforcent les moyens de combattre les discriminations :

- • loi du 9 mai 2001 relative
à l’égalité professionnelle
entre les femmes et les
hommes ;
- • loi du 16 novembre 2001
relative à la lutte contre les
discriminations ;
- • directive du 23 septembre
2002 (charge de la preuve,
discrimination indirecte) et
par l’ouverture de nouveaux
droits (congé de maternité,
harcèlements, etc.) ;
- • accord national inter-professionnel
du 1er mars
2004 relative à l’égalité
professionnelle entre les
femmes et les hommes ;
- • loi du 30 décembre 2004
sur la haute autorité de
lutte contre les discriminations
et pour l’égalité
(Halde) ;
- • loi sur le harcèlement
(moral et sexuel) ;
- • loi du 9 juillet 2010 relative
aux violences faites spécifiquement
aux femmes,
aux violences au sein des
couples et aux conséquences
de ces dernières
sur les enfants.

Il reste à les faire appliquer dans
l’entreprise et dans la société.
Aller à l’information, se former,
s’emparer de façon offensive
des négociations annuelles
obligatoires, car c’est là que le
sort des femmes se joue réellement
dans l’entreprise et rien
ne se fera sans l’intervention des
femmes et des organisations de
la CGT !