Pour garantir définitivement le droit à la retraite à 60 ans :

➠ intégrer l’Agff directement dans les régimes Arrco et Agirc ;

➠ inscrire dans les textes de chacun des régimes l’âge de 60 ans pour l’ouverture des droits à retraite complémentaire sans abattement.

Pour assurer l’équilibre des régimes Arrco - Agirc :

➠ étendre l’assiette de cotisation à l’intéressement et la participation (apport immédiat de plus d’un milliard d’euros par an à l’Arrco et plus de 600 millions d’euros à l’Agirc et acquisition au fur et à mesure de droits supplémentaires à retraite),

➠ modifier les cotisations patronales en fonction de la part des salaires dans la valeur ajoutée et de la politique d’emploi de l’entreprise,

➠ pour faire supportter la charge du « papy boom », il faut prélever une partie sur les 60 milliards de réserve et équilibrer chacun des régimes en modifiant les taux d’appel de cotisation.

Pour restaurer et garantir de bons taux de remplacement à l’Arrco et l’Agirc, il faut :

➠ augmenter progressivement les taux contractuels de cotisation de façon à assurer des taux minimum de remplacement de 25 % jusqu’au plafond de la Sécurité Sociale (Arrco) et 75 % au-delà (Agirc) ;

➠ instaurer un minimum de pension immédiatement applicable à l’Arrco, le financement étant assuré dans le cadre d’une solidarité dans le régime ;

➠ revaloriser les pensions et les paramètres des régimes (valeurs du point et salaires de référence) sur l’évolution des salaires.

Pour les droits familiaux et conjugaux, il faut :

➠ aligner les majorations familiales Arrco comme Agirc sur celle du régime générale de Sécurité Sociale (10 % pour trois enfants et plus) ;

➠ abaisser de 60 à 55 ans (comme à l’Arrco) l’âge ouvrant droit à une pension de réversion pour les veufs et les veuves dans le régime Agirc.