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Publié le vendredi 3 février 2012

Faut-il baisser les salaires pour préserver l’emploi ?



La baisse des salaires pour préserver
l’emploi, c’est typiquement
l’idée du « pacte compétitivité –
emploi » défendue par le ministre du Travail,
Xavier Bertrand.

Cette logique est
suicidaire dans un pays comme le nôtre
où la consommation constitue le premier
moteur de la croissance, donc de l’emploi.
Il est illusoire de prétendre concurrencer
sur ce terrain des pays comme la
Chine, qui pratique des salaires 30 fois
inférieurs aux nôtres. La pérennité de
l’industrie en France ne peut reposer sur
la baisse des coûts salariaux, nous avons
besoin, au contraire, de salariés qualifiés
et bien payés pour relever les défis de la
production. D’autre part, l’expérience
montre que les garanties sur l’emploi
restent virtuelles, quand les sacrifices
consentis par les salariés sont bien réels.
Que sont devenues les promesses tenues
lorsque l’entreprise a mis la clef sous la
porte ? Les salariés de Continental à Compiègne
en savent quelque chose : ils se
sont serré la ceinture et ont été licenciés
quand même !