La CGT propose de mettre en place un système de garanties afin que les salariés, jeunes et moins jeunes, puissent s’épanouir et s’émanciper par le travail en déroulant sereinement une véritable carrière professionnelle.

Cette série de propositions vise à créer un « nouveau statut du travail salarié ».
À l’identique du statut social de l’étudiant, nous proposons donc que chaque salarié bénéficie d’un statut du travail salarié : un socle de droits individuels garantis collectivement, opposable à tout employeur et transférable d’une entreprise à l’autre, d’une branche à l’autre. Ces droits garantiraient la continuité et la progressivité des droits au salaire, à la formation, à la protection sociale... en clair, une sécurité sociale professionnelle.

Ces droits universels permettraient des passerelles de la formation initiale à l’entreprise, en intégrant le droit à la formation tout au long de la vie, levier indispensable au projet de la personne, à la réussite de son parcours, au choix de mobilité, au changement d’orientation professionnelle, à une vraie égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. L’idée est de conserver son ancienneté, ses droits à la protection sociale et ne pas repartir à « zéro » comme aujourd’hui lorsque vous changez d’employeur, de contrat de travail, quels que soient les aléas de la carrière professionnelle.

La jeunesse au travail est trop souvent victime de situations de travail dégradée. La fréquence des accidents du travail grave voir mortel reste à des niveaux très élevés. Ces constants imposent des transformations profondes dans l’organisation du système de santé au travail avec une mise en priorité absolue : la prévention des risques professionnelles de la jeunesse.

C’est ce renversement que la CGT porte avec ces propositions de réforme de la médecine du travail et de l’activité des services prévention de la sécurité sociale. La sécurité sociale ayant vocation et mission de tenir fermement les fils qui relient santé au travail et santé publique, gage d’une prise en compte globale du jeune travailleur. À ce stade, d’autres partenaires de la prévention sont appelés à relever les défis de la santé : les complémentaires maladie. En premier lieu, les mutuelles qui en priorité absolue doivent se tourner vers les jeunes avec des contrat accessibles bien sûr, mais aussi par des engagements sur le terrain de la prévention des risques et de l’éducation à la santé.

Cette dynamique du positif peut et doit se déployer dans les entreprises où, là encore, c’est dans et par une approche globale des besoins qu’un saut significatif dans la réduction des inégalités sociale et de santé sera enfin amorcé.

Pour les jeunes et les discriminations renforcent les difficultés d’accès à l’emploi

Les jeunes femmes, comme leurs aînées, souffrent de nombreuses discriminations. Généralement, elles ont de meilleures performances dans leur scolarité. Mais au moment de l’embauche, elles sont discriminées notamment en ce qui concerne le salaire. Le salaire moyen des femmes est 20 % plus bas que celui des hommes.

L’ensemble des jeunes, femmes et hommes, se trouve dans des situations discriminatoires qu’il s’agisse des conditions du contrat de travail (embauches plus fréquentes en CDD) ou du salaire. Généralement mieux formés, les jeunes souffrent souvent d’un déclassement, leur salaire ne correspondant pas à leur formation.

Les jeunes issus de l’immigration, notamment maghrébine et subsaharienne, souffrent de surcroit des inégalités d’accès à l’emploi : un accès à l’emploi plus lent, un accès à l’emploi à durée indéterminée moins fréquent, davantage de passages par des contrats aidés.

Les jeunes sont aussi discriminés en fonction de leur origine sociale. Ils sont davantage orientés vers les filières courtes et professionnelles ; ils sont plus fréquemment non diplômés ; ils échouent plus souvent dans l’enseignement supérieur.