La première réunion des négociations nationales interprofessionnelles sur la « modernisation du marché du travail » s’est tenue le vendredi 7 septembre. Elle devait valider une méthode de travail ainsi que la liste des thèmes sur lesquels la négociation devait porter à partir des propositions syndicales et patronales exprimées le 16 juillet.

Le champ est si vaste que la négociation se structurera en trois aspects :
 ce qui relève du champ de compétence des partenaires sociaux et fera l’objet d’un accord ou pas,
 les sujets annexes ou trop complexes qui seront renvoyés à des négociations ultérieures (exemple la formation professionnelle),
 les points qui dépassent la seule compétence des partenaires sociaux et feront l’objet de recommandation commune (contrats aidés, orientation).

La négociation sera organisée autour des 4 temps de la vie professionnelle : entrée dans l’emploi, évolution dans l’emploi, la rupture du contrat et le retour à l’emploi. De nombreux thèmes devraient être abordés au cours de ce trimestre : de l’insertion des jeunes à l’assurance chômage en passant par le déroulement de carrière, le statut de l’encadrement, ou les différents modes de rupture …

La Cgt veut de nouvelles garanties interprofessionnelles ; la construction de droits transférables permettant la progressivité des salaires, de la carrière, de la formation ; l’accès égal à la protection sociale, aux droits syndicaux… Elle a donc fait des propositions concrètes pour chacun des temps de la négociation . Les autres organisations syndicales ont également fait des propositions sur un champ assez large.

Apres une interruption de séance de 50 minutes demandée par la partie patronale, le MEDEF a coupé court à cette construction égale des enjeux de la négociation et est revenu à ses pratiques habituelles :la base des prochaines discussions sera un texte proposé par le Medef . Le Medef a affirmé sa volonté de conserver le CDD et l’intérim, de promouvoir le CDI en révisant les périodes d’essai, d’y ajouter les contrats de mission ou de projet et de réviser les conditions de ruptures. Personne ne s’y déclarant favorable que ce soit du côté patronal ou syndical, le contrat unique ne sera vraisemblablement pas à l’ordre du jour. La prochaine réunion, le vendredi 14 septembre, se déroulera à partir du texte du MEDEF communiqué aux organisations le 13 septembre sur le premier thème « l’entrée dans l’emploi » et particulièrement le contrat de travail.

Les convergences syndicales, notre capacité à exprimer les exigences revendicatives et les besoins des salariés seront primordiales pour faire reculer la précarité et gagner de nouvelles garanties pour les salariés.