La cgt

Publié le jeudi 13 septembre 2012
Pour sortir de la crise

Agissons pour une réponse à nos revendications



Sommaire



- Ce n’est pas le travail qui coûte cher mais la rémunération du capital

- Sur l’emploi, il y a urgence !

- Égalité

- Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux

- Des services publics de qualité : indispensable !

- Impulser l’emploi industriel

- La formation professionnelle

- Protection sociale

- Pour un nouveau contrat social pour l’Europe

- Salarié(e)s d’ci, salarié(e)s migrant(e)s : égalité de traitement !

- Le syndicat, c’est un collectif de salariés


Les exigences sociales, qui demeurent aujourd’hui,
nous ont conduit majoritairement, nous les salariés,
à créer les conditions d’un changement politique en
France.

Il nous appartient aujourd’hui d’agir pour qu’une véritable
rupture avec les choix politiques antérieures interviennent
dès maintenant. Ces choix répondaient exclusivement aux
revendications patronales et ont conduit à plus de 3 millions
de chômeurs, 6 millions de salariés en sous emplois
et en situation de précarité, 8 millions de salariés vivant en
dessous du seuil de pauvreté.…

Dans ce nouveau contexte, la CGT a porté ces exigences
lors de la grande Conférence sociale de juillet, qui a ouvert
un calendrier de négociations et de concertations. C’est
l’amélioration de nos emplois, de nos salaires, de
notre protection sociale qui doivent être au menu
de ces discussions.

Le travail n’est pas un coût. Il est le seul levier de création
de la richesse par les salariés (voir notre dossier et notre vidéo).
Refusant cela, le patronat poursuit son offensive de casse
de l’industrie, de l’emploi, exige la baisse du coût du travail
et plus de flexibilité. Dans cette logique Il milite pour l’austérité
contenu dans le dernier traité européen.
Avec la Confédération européenne des syndicats (CES), la
CGT est opposée à la ratification de ce traité par la
France, quel que soit la procédure utilisée, car l’austérité
mène à l’appauvrissement des salariés et des retraités et
empêche toute reprise de la croissance.

Le 9 octobre, l’emploi lié aux forts enjeux industriels feront
l’objet en Europe d’une première mobilisation dans
plusieurs pays, à l’initiative de la Fédération européenne de
l’Industrie, et en France, une journée interprofessionnelle
liant ces enjeux aux préoccupations des salariés de
tous les secteurs, sur l’emploi et le marché du travail.

La CGT prend toute sa place dans la mobilisation unitaire
(CGT, CFDT, Unsa-FGRP, CFE/CGC, CFTC,…...) des retraités
du 11 octobre sur le pouvoir d’achat, la perte d’autonomie
et l’accès aux soins.

La CGT poursuit sa démarche pour permettre aux salariés
de s’exprimer, d’intervenir sur les choix économiques et
sociaux et pour développer les nécessaires mobilisations
afin de peser sur les choix patronaux et conquérir de nouveaux
droits.

Dès aujourd’hui, des mesures immédiates doivent être
prises pour répondre à l’urgence de la situation.
Le changement, c’est la réponse à nos attentes
sociales. Le gouvernement doit être à l’écoute
des revendications des salariés
et ne pas céder aux exigences du patronat.


Ce n’est pas le travail qui coûte cher mais la rémunération du capital

Contrairement à ce que prône le patronat, ce ne sont ni le coût du travail ni la rigidité du marché du travail qui plombent
la compétitivité des entreprises.
Ce sont les salariés par leur travail qui créent les richesses.
L’enjeu porte donc sur la répartition des richesses entre le capital et le travail :
- Ce qui va aux salariés : le salaire, y compris les cotisations sociales (part salarié et employeur)
- Le reste étant réparti entre les impôts des entreprises, les investissements et les dividendes aux actionnaires.

Part des salaires dans la Valeur ajoutée Part des dividendes dans la valeur ajoutée
1983->1989 : -10% 1985->2011 : de 5% à 25%

Aujourd’hui, la part des salaires dans les richesses créées est plus faible qu’à la sortie de la guerre.
Alors que la rentabilité financière des entreprises est en hausse, le chômage explose et le pouvoir d’achat baisse freinant
ainsi la relance économique.
Diviser par deux les dividendes libérerait 120 milliards d’euros pour les investissements productifs, créerait de
l’emploi, permettrait de financer la protection sociale et de diminuer le déficit de l’état.


Sur l’emploi, il y a urgence !

3 millions de chômeurs et 6 millions de salariés en situation de sous-emploi et de précarité.

Les plans sociaux se multiplient auxquels viennent s’ajouter les fins de contrats précaires (CDD, intérim) qui représentent
la grande majorité des inscriptions au chômage, plus les licenciements déguisés dans les 900 000 ruptures conventionnelles
annuelles.

+ de flexibilité, NON MERCI !
Le patronat tente de nous faire croire que le marché du travail serait trop « rigide » et qu’il faudrait donc un saut vers plus
de flexibilité dans la relation au travail.

+ de flexibilité, c’est l’impasse économique et sociale !

Pour la CGT, il faut au contraire de nouvelles sécurités et garanties collectives pour les salariés, quelque soit la taille de
leurs entreprises, leurs situations. Tel est l’enjeu de la future négociation sur la sécurisation de l’emploi.
Il faut :
- Instaurer la Sécurité sociale professionnelle pour sécuriser le parcours de chaque salarié.
- Orienter l’investissement productif vers la croissance et la création d’emplois.
- S’attaquer concrètement à la précarité, notamment chez les jeunes.
- Évaluer et réorienter les aides aux entreprises en fonction de leur efficacité sur l’emploi.
- Arrêter les suppressions d’emplois et contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements.
- Permettre l’indemnisation de tous les chômeurs.
- Réglementer et encadrer la sous-traitance.
- Renforcer les moyens pour le service public de l’emploi et la formation tout au long de la vie.


Égalité

L’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail sont facteurs de croissance
et de productivité, c’est bon pour la compétitivité de la France.
Transformer le travail pour l’égalité, la santé des salariés et pour la compétitivité des entreprises est un impératif !


Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux

- Porter le Smic à 1 700 euros brut et réévaluer les grilles salariales à partir de cette base dans toutes les branches
professionnelles.
- Augmenter les pensions de retraite.
- Résorber les inégalités entre les femmes et les hommes.
- Revaloriser de 25 % les minima sociaux.
- Majorer les heures complémentaires au même taux que les heures supplémentaires.
- Doubler le paiement et récupérer les heures travaillées le dimanche.
- Remettre à plat les allègements de cotisations sur les bas salaires.


Des services publics de qualité : indispensable !

- Développer les politiques et les moyens des services publics : Pour
l’emploi, l’éducation, la recherche, la santé, le logement, le travail, les
infrastructures, au service du développement économique, social, industriel et territorial.
- Assurer le financement de ces politiques par une réforme fiscale, un
pôle financier public, une politique monétaire et de crédit.


Impulser l’emploi industriel :

- Contraindre les entreprises à des alternatives aux
licenciements.
- Conditionner les aides publiques aux entreprises.
- Aider les petites et moyennes entreprises par la
constitution d’un pôle financier public au service
de l’emploi, la formation, la recherche, les équipements.
- Redéfinir les filières industrielles stratégiques.
- Mettre en place un fond européen pour financer le
développement social et économique.


La formation professionnelle

La formation professionnelle est au cœur des questions d’emploi, de qualification et de salaire.
Un plan d’urgence doit permettre, dans le cadre du service public, de renforcer le droit à la formation, l’orientation et les
qualifications. Il doit s’adresser à tous les salariés, en particulier, les jeunes et les demandeurs d’emploi, en continuité de
la formation initiale dispensée à l’école.
Les salariés doivent pouvoir peser sur les plans de formation. Dans ce cadre, la CGT intervient, notamment, pour que
les jeunes en « emplois d’avenir » et les contrats de génération bénéficient d’un véritable plan de formation pour l’entrée.


Protection sociale

Il ne faut pas plus de taxes ni l’augmentation de la CSG mais plus d’emplois et de bons salaires
- Garantir le droit et l’accès à la santé pour tous.
- Créer un service public de l’aide à l’autonomie.
- Rétablir le droit à la retraite pour tous à 60 ans associé à un bon niveau de pension.
- Reconnaître la pénibilité par un départ anticipé.
- Moduler les cotisations patronales en fonction des politiques d’emploi et de salaires.


Pour un nouveau contrat social pour l’Europe

Alors que s’engage enfin un débat sur le nouveau traité européen, dit traité sur la stabilité, la coordination et la gouvernance
(TSCG), la CGT redit avec force sa solidarité avec tous les peuples européens confrontés aux politiques de
régression sociale.

La CGT réaffirme son opposition résolue à toute ratification de ce traité par la France dans la droite ligne de l’analyse
et de la résolution unanime de la confédération européenne des syndicats (CES). La CGT soutient le « contrat social »
proposé par la CES.

Ce traité imposerait les politiques d’austérité qui, là où elles sont à l’oeuvre (Grèce, Espagne, Portugal, Italie), ne font
qu’aggraver la régression sociale qui entretient durablement la récession économique.

La CGT lance une campagne expliquant le contenu antisocial de ce traité et proposer une pétition à destination des
parlementaires et du gouvernement pour une non-ratification du traité, quelle que soit la procédure utilisée.

- Remettre à plat l’ensemble des exonérations de cotisations.
- Prélever des cotisations sur toutes les formes de rémunération.
- Faire contribuer les revenus financiers des entreprises.
dans l’emploi.


Salarié(e)s d’ci, salarié(e)s migrant(e)s : égalité de traitement !

Délocalisations d’entreprises et utilisation ici de travailleurs migrants sans droits sont les deux faces d’une même réalité :
la mise en concurrence des salariés entre eux dans une économie globalisée, où le marché du travail est internationalisé
et la recherche du « moins disant social » généralisée.

Qu’ils soient travailleurs sans papiers, salariés de la sous-traitance
internationale, saisonniers, intérimaires d’agences de placement international, cadres embauchés par des filiales off shore, salariés
détachés à l’intérieur d’un groupe, les travailleur-e-s migrants n’ont
vocation à être ni les victimes, ni les vecteurs de la déréglementation
sociale. Ils ne prennent le travail de personne. Ils sont partie intégrante du salariat et de la création des richesses.
Des papiers et un contrat de travail aux normes sociales d’ici pour
chaque migrant qui « bosse » ici !


Le syndicat, c’est un collectif de salariés

Pour gagner le changement, il nous appartient à nous salariés, d’intervenir sur la répartition des richesses créées par
notre travail, dans chaque entreprise, chaque lieu de travail à partir de la réalité de chacune.

Pour peser dans ce sens, compter pour un dans les choix, le syndicat n’est pas un outil en dehors de nous, c’est la citoyenneté.
au travail, le lieu dans lequel nous nous organisons collectivement pour décider ensemble.