mis à jour le 26 octobre 2011
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Salariés des petites entreprises (TPE)

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Plus de de 4 millions de salariés travaillent dans les toutes petites entreprises de l’artisanat (bâtiment-alimentaire-services-production), des associations, des particuliers employeurs, du commerce de proximité, des professions libérales… Nous travaillons dans tous les espaces de la société, dans les centres villes sur les zones artisanales, dans les quartiers, dans les zones urbaines comme dans les campagnes. Nous travaillons en direct pour les particuliers, en sous-traitance, nous travaillons encore pour des cabinets d’avocats, des médecins, des architectes, pour des troupes de spectacles… Une grande diversité de lieux de travail pour des entreprises de 1 à 10, qui vont par exemple de la secrétaire médicale à l’employé du commerce, de l’ouvrier boulanger au technicien d’informatique, du métreur à l’employé de l’agence de tourisme, du secrétaire de l’avocat au salarié de l’association sportive, de la garde d’enfants à l’ouvrier plombier de l’artisanat…

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  • Fin 2012, les salariés des toutes petites entreprises voteront !

    • Un vote qui permettra de mesurer l’audience des organisations syndicales auprès des salariés des entreprises de moins de onze salariés. Un vote par voie électronique et par correspondance à partir d’une liste électorale réalisée avec les listings Urssaf. Un vote sur sigle des organisations syndicales. (...) •
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  • Pas besoin de faire rentrer les syndicats dans les petites entreprises, ils y sont déjà !

    • C’est en agitant un épouvantail antisyndical de « ils vont rentrer dans les petites entreprises » que le grand patronat s’est battu contre la mise en place de commissions paritaires obligatoires spécifiques aux salariés des TPE. Comme si la question était posée en ces termes ! Les syndicats n’ont en (...) •
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  • Dans les TPE le dialogue ce n’est pas le dialogue social !

    • Certains patrons (Cgpme, Medef) veulent nous faire croire qu’il existe du « dialogue social » dans les TPE. En fait, c’est « un paternalisme d’un autre temps ». Ils confondent dialogue et dialogue social, le dialogue quotidien entre employeur et salariés dans les petites entreprises consiste à parler (...) •
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  • Abus de rupture conventionnelle dans les petites entreprises

    • La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée institué par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. Il consisterait à permettre à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Légalement, la (...) •
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  • Syndicats de proximité pour les salariés des TPE

    • Nul autre n’a plus intérêt à se syndiquer à la CGT que les salariés des très petites entreprises. Souvent isolés, nous n’avons pas la connaissance de nos droits. Être syndiqué permet d’être informé, de trouver un lieu de solidarité pour échanger sur notre situation professionnelle, sur nos droits, sur le (...) •
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