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Salaires

• Repères revendicatifs de la CGT sur les salaires

  
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• La majorité des grilles démarrent en dessous du Smic

  • Selon un document du ministère du Travail, les grilles de salaires dans le secteur privé sont devenues obsolètes pour 55 % des salariés après la revalorisation du Smic intervenue le 1er décembre 2011. Sur 175 branches comptant plus de 5 000 salariés, 97 sont devenues hors la loi après la (...) •
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• Intervention de la délégation CGT à la Commission Nationale de la Négociation Collective

  • La CGT revendique un salaire de base minimum à 1700 euros brut pour une durée du travail de 151 heures par mois. Avec un SMIC s’établissant à ce jour à 1393,82 euros et pour lequel le gouvernement va à nouveau refuser de l’augmenter au delà des ajustements légaux, nous sommes loin du compte. En net, (...) •
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• Le SMIC c’est quoi ?

  • Repères historiques 1945 : Le programme du Conseil national de la Résistance pose les jalons d’un salaire minimum en relation avec les besoins du salarié. La notion du salaire minimum fait son apparition dans le statut de la fonction publique en 1946. 1950 : Naissance du Smig (salaire minimum (...) •
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• L’évolution du montant du Smic (INSEE)

  • Lien vers le site de l’Insee •
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• Pourquoi la CGT revendique-t-elle le Smic à 1700 euros ?

  • La Cgt revendique depuis 2008 un Smic mensuel brut de 1 600 €. L’indice de prix qui sert à l’indexation du Smic, c’est l’indice Insee des prix, hors tabac, des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé. Cet indice a progressé de l’ordre de 4 % depuis 2008. En tenant compte de ces évolutions, la (...) •
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• Croissance économique : arrêter l’austérité et augmenter les salaires

  • Les derniers chiffres publiés par l’Insee confirment que notre économie a fait du surplace au deuxième trimestre de l’année. Le principal facteur en est le recul de la consommation des ménages, auquel s’ajoute un ralentissement de l’investissement des (...) •
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• La Prime exceptionnelle n’est pas la réponse aux besoins des salariés

  • Le ministre du Budget, François Baroin a évoqué la création prochaine d’un mécanisme pour pousser les entreprises à lier le versement de dividendes à celui d’une prime « exceptionnelle » pour leurs salariés d’un montant d’au moins 1000 euros. Cette annonce appelle plusieurs remarques : pour la Cgt, c’est (...) •
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• Comparaisons France/Allemagne : on nous fait le "coup" du travail

  • Pour justifier l’austérité salariale, les remises en cause de la durée légale du travail, patronat et gouvernement français tendent le piège du « coût du travail » et nous servent à l’envi des pseudo comparaisons avec l’Allemagne. Mais quelle est donc la réalité ? Le niveau du « coût du travail » (salaire (...) •
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• Il faut augmenter les salaires pour sortir de la crise

  • En Août 2010, la CGT a publié une Note économique qui fait la démonstration que l’augmentation des salaires ne joue ni contre l’emploi, ni contre la santé de l’économie. Mieux, la CGT y affirme qu’il faut augmenter les salaires pour sortir de la crise pour : rééquilibrer le partage de la valeur ajoutée (...) •
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• Négocier chaque année : une obligation

  • Les salariés subissent des cures d’austérité salariales depuis plusieurs années et les rémunérations sont de plus en plus individualisées. Les inégalités perdurent entre les hommes et les femmes en matière de salaire. Les conditions de travail se déteriorent et les acquis en matière de durée légale sont (...) •
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• Gagner sur les salaires, c’est possible !

  • Voici quelques exemples de mobilisation sur les salaires dans des PME à l’occasion des négociations annuelles obligatoires. Elles se sont conclues par des acquis non négligeables, preuve que la mobilisation paie, et que la syndicalisation est déterminante pour obtenir des acquis. Les salariés de (...) •
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• Augmenter les salaires : une urgence économique et sociale

  • Pour la CGT, la crise s’explique avant tout par une rémunération du capital disproportionnée et une rémunération du travail toujours plus faible. Il est donc urgent d’augmenter les salaires, reconnaître les qualifications et en finir avec les formes aléatoires de rémunrétaion. Le patronat profite du (...) •
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• La CGT propose

  • La CGT propose : de remettre à plat l’ensemble des aides et exonérations de cotisations sociales et subordonner toute aide à la signature d’un accord salarial, ceci pour pénaliser le recours excessif à la précarité par une réforme du mode de cotisation patronale ; une réforme fiscale de grande (...) •
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• Salaire minimum pour vie décente

  • Smic : « salaire minimum interprofessionnel de croissance ». Chaque mot a une signification précise sur laquelle s’appuie la CGT pour fonder sa conception du Smic. Le Smic est d’abord un salaire. Celui-ci se distingue d’un revenu ou d’une assistance. Le salaire est dû par l’employeur et n’a pas à (...) •
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• Le SMIC n’est pas l’ennemi de l’emploi

  • Ceux qui prétendent revaloriser le travail sont parfois les mêmes qui refusent toute hausse du salaire minimum au prétexte que l’emploi en pâtirait. Pourtant, aucun argument sérieux ne vient étayer cette idée. Les études et les modélisations d’inspiration libérale qui sous-tendent une telle hypothèse ont (...) •
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• Le Smic, une conquête, un combat

  • Le Smic est sur la sellette. D’un côté, le patronat pousse les feux pour obtenir une réforme du Smic qui signerait l’arrêt de mort de cette garantie essentielle pour les salariés. Le gouvernement est prêt à lui emboîter le pas. De l’autre côté, les salariés constatent que, dans une société où les progrès (...) •
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• Quatre pages "campagne Salaires 2011"
  Publié le 4 février 2011 • PDF 709.8 ko